专家倡导设立“职业心理危机干预”

　　□见习记者 周亚峰

　　时报讯 “吃一点，怎么耍起性子，像个小孩子，你已经一天未吃东西了？来，把这块水果吃下。”20日中午，在某事业单位，几位干部正苦口婆心地劝导一同事。因为打了上级一耳光，被记了大过处分的占女士，既不肯回家，又不肯吃饭。对占女士的做法，单位上下，都吃了一惊。

　　前天下午，占女士以提前退休的方式，回家了。

　　打了上司一巴掌

　　元月底，占女士单位给员工进行业务考核，由于她脾气大，人际关系不是太好，工作上也有些拖沓，仅评了个“基本称职”。为此，占女士少拿了五六千元的年终奖。

　　感觉委屈的占女士，找到顶头上司论理，发生了争执，占女士一时火起，竟煽了上司“一巴掌”。

　　受到记过处分

　　4月底，一纸通知下来了：占女士记大过处分。

　　“这工作没法干了，我与上司矛盾已公开激化，和同事的关系也不融洽，你叫我以后如何与大家相处？”回想起最近一个月的苦恼，占女士情绪激动。

　　本月19日，到单位后的占女士愣是想不通，从当天中午一直到第二天中午，她一个人呆在办公室里，滴水不进。

　　提前退休回家

　　20日一大早，该单位纪委、人事部门的同志，找到了占女士，并开导她如何正确处理与同事、领导之间的人际关系，以及如何面对工作挫折等。

　　“这样不好，既不利于解决问题，更容易使自己孤立。”同单位周先生对此不予支持。对于占女士的做法，单位上下议论纷纷。

　　“只要她改一改脾气，加强业务学习，可以与大家愉快相处的。”一位不愿透露姓名的单位领导对记者说，以后除了业务学习外，还需加强员工心理素质培训，使这种过激行为不再发生。

　　但，年近50岁的占女士说，她一时无法改变自己的性格了，愿意从单位提前退休。20日中午，双方协商，占女士终于回家吃饭去了。

　　职业心理危机干预

　　浙江工程学院心理咨询室的裴学进老师，针对占女士事件说：“占女士与同事之间的人际矛盾并不是太大，远未达到不可调和的境界，她就无法承受，说明她的性格本身就很冲动、沉默、偏激。”

　　他说，增强心理素质，仅靠单位职业培训等是不够的，社会应提供多种机会，如建立职业心理危机干预中心等。