网友：南方报业集团在人才招聘上有什么要求？

　　杨兴锋：这几年我们去各地要人才，主要通过两条途径来招聘人才。一个是我们每年到年底的时候按照计划来招收应届大学毕业生，这是比较大量的。我们这几年每年都招收80到100名左右，这是一条主要的渠道。第二条渠道，根据各个系列报、各个部门实际发展的需要，不定期从社会招聘人才。无论是通过哪种渠道进行招聘，我们考虑几个要求。一个是政治思想要合格，要经得起考验。南方报业集团是省委机关报办的报业集团，我们要追求社会效益和经济效益的统一。在招聘人才的时候首先要看政治思想方面是不是合格，是不是具有正确的新闻观，是不是有大局意识，是不是具有符合我们新闻从业要求的人格和修养。这是第一个要求。

　　第二个要求，应聘者要有很踏实很认真的敬业态度。我们认为对工作充满热爱，积极肯干的员工才会珍视自己的集团，也才会为集团的发展努力。

　　第三个要求，要有强烈的进取心，要有雄心壮志，面对今后的工作才富有干劲和创造力。报业是一个需要不断地尝试进取的行业，没有渴望成功、相信自己一定能成功的信心，很难面对工作中的失败和挫折。

　　第四个要求，我们所选的人要在优秀的人群当中选择符合标准的人才。我们比较注重他们所在的学校，我们这几年都到名校要人，比如北大、清华、复旦大学、南京大学、浙江大学、武汉大学、中山大学等等，我们主要是看他能不能够适合我们报业集团所要求的知识结构、专业技能和学习的潜力，除了关注他们现实的能力之外，更加关注他们学习的潜力，因为这决定了他们今后能不能不断学习提高的能力。

　　网友：你们这样重用年轻人，但年轻人容易犯错误，大家知道在新闻界有些错误会造成很严重的后果，你们怎么解决这个问题？

　　杨兴锋：在办报问题上，年轻人要有一定的积累，因为有积累才有经验，有经验才不会出错。作为年轻人我们是这样看的，他们有冲劲，有创造性，他们有积极主动的创新精神，尽管他们积累不够。我们首先"用人不疑，疑人不用"，我们特别看重他的整体素质，政治思想素质不行的，我们不用，我们用综合素质比较强的年轻人。第二，我们用他们的时候要用一些老同志在旁边帮他们出主意，帮他们把关，帮他们克服容易出现的一些冲动、浮躁的情绪。

　　用年轻人要用他们的长处，克服他们的短处。对于年轻人来讲，如果能够在保持锐气的时候老成一点，成熟一点，那他就容易取得成功。对于年纪大一点的同志来讲，需要他有一点冲劲，这样才能把工作做好。

　　网友：南方报业集团好像特别喜欢招北大和人大的学生，为什么？

　　杨兴锋：到目前为止，我们南方日报报业集团里面人才来源比较平均，广东中山大学、复旦大学、南京大学、武汉大学、浙江大学、北京大学、人民大学、清华大学都有我们的人才，我们的人力资源中心给我提供了一个数字，人才的分布还是比较均匀的，无所谓哪个学校多一点，哪个学校少一点。