本站讯 上海市虹口区人民法院总结了2002年所审理的所有劳动争议案件，发现该类案件中劳动者败诉的比例有所上升。

　　虹口区人民法院在2002年共审结的案件中，40%的劳动者的诉请未得到支持，30%的劳动者的诉请只得到部分支持，劳动者完全胜诉的竟然只有30%！。可以说已经是非常高的比例了。将近有70%的劳动者在诉讼中不能完全维护自己的权益！

　　该院认为，导致劳动者败诉的主要原因不外乎以下几点：

　　1、劳动者合同意识欠缺。这些案件中劳动者与单位签订合同的只有10%，根本无法在诉讼中保护自己。此外本站在实践中发现：一些劳动者即使签订了合同，发现合同中以及合同签订过程中有不当，但是为了得到工作忍气吞声，或者过于自信，错误地认为该合同无效，导致发生争议时劳动者的意愿无法得到支持。

　　2、劳动者诉讼风险意识淡薄。劳动者本身不熟悉诉讼过程，对于诉讼中的风险也无法认识，在整个案件的程序上和实体上都容易错过主张权利的有利时机。一些劳动者又不愿意聘请律师，造成案件的审理过程中处于极其被动的境地。

　　3、劳动者证据意识缺乏。劳动者由于不熟悉诉讼，也不懂得证据在案件中的重要地位。致使在诉讼中根本无法证明自己的观点，只是哭诉。孰不知在法庭上相信的只有证据，没有证据光有情感是没有用的。必要时请律师帮助搜集证据是很有好处的。而且只有律师才有权深入到公民代理或当事人自己不能去的地方去取证的权利。

　　4、劳动者存有认识的偏差。某些劳动者对自己是因工作过程中的违规甚至违法行为而被单位解除劳动合同的事实没有明确认识，盲目诉讼。这是因为劳动者不熟悉法律法规，以自己的个人道德标准衡量社会行为而导致的偏差。

　　5、企业法人单位的法律意识提高。不少单位在雇佣劳动者、签订劳动合同、劳动用工等各环节上操作规范，更有的聘请了劳动争议方面的专家担任劳动法常年顾问，很大程度上减少了企业的败诉概率。

　　根据该院的统计与总结结果，劳动争议的仲裁与诉讼，关键在于用人单位和劳动者谁更熟悉法律，谁更会合法操作。不容质疑的是，请劳动法专业律师出场也是一条省时省心的绝佳途径。

　　（劳动法苑 苗其巍）