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南大帮助毕业生“找饭碗”
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2002年11月5日09:50 扬子晚报
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最近，几乎每两天就有1家国际知名跨国公司的高级主管应邀来到南京大学校园，为应届毕业生介绍如何求职就业。“百年南大握手世界500强”就业指导讲座只是这所著名高校帮助大学生顺利走上专业工作岗位活动的一部分，南大在“传道、授业、解惑”的同时，正在以多种方式开展就业教育，帮助毕业生“找饭碗”。
明年将迎来高校扩招后的首届大学毕业生。据了解，国内2003届高校毕业生人数将达175万，比2002届多53万，就业形势严峻。南大就业指导中心的孙江林老师说，南大明年将有4000多名毕业生，作为学校，不仅要培养人才，而且要推销人才。南大毕业生的就业率一直很高，毕业生不是找不到工作，而是要找到能够发挥他们专长和才能的工作。
2002届毕业生就业前夕，南大就业指导中心网站正式开通，24小时发布招聘单位、招聘会信息，定期发布国家及各省市的就业政策，详细介绍毕业生的就业流程，用人单位还可在网上查询每个毕业生的个人简历。网站开通没多久，点击率就高达40多万次。
日前，2003届毕业生大部分都收到《南大毕业生与用人单位沟通指南》，学校将前几年来学校招人或者今年有校园招聘计划的单位和公司的基本情况、联系地址、联系人比较详细地汇编成册，供学生查阅。
孙老师说，学校主动和世界500强企业联系，从广州宝洁的“品牌管理透视”、联合利华的“人员发展———管理培训生计划”、IBM的“携手蓝色巨人，驰骋自由天地”到英特尔的“英特尔在中国”、微软“做好你的职业生涯规划”等，公司的老总和高级主管们不仅向同学宣传了企业文化，还对学生就业做具体的指导，如微软亚洲研究院派出了专门的高校招聘及项目经理，向同学们讲述如何准备笔试、面试以及在求职过程中需要注意的细节。这不仅增进了高校与国际知名跨国企业之间的沟通和了解，也让同学们开阔眼界，获得更多的就业机会。同时，也让这些大公司对南大学生留下一个比较好的印象，形成良性循环。现在大企业对人才的要求是综合素质比较好，如竞争能力、团队精神等。这些大企业的主管们提醒大学生，要对自己有比较清醒的认识，并且对就业做一些有益的准备。孙老师说，毕业生在就业时要根据自己的专业和特长，对自己进行客观、理性的分析，不要盲目追求高待遇、好待遇。学生不能只看天上，应该看到脚下的绊脚石，提倡工作“适合自己的就是最好的”。
11月下旬开始，南大还将在浙江、江苏、山东、上海四地举办毕业生就业大市场，为毕业生和用人单位提供扎实有效的服务。（新华日报）
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