来源：信息时报
全国首批18名0～3岁宝宝早教员经60天专业培训被抢聘一空 工资比保姆高一倍
本版撰文 本报记者 李太燕 游曼妮
核心提示
在广州甚至全中国，孩子要等到3岁以上才能到幼儿园里接受早期教育，0～3岁宝宝纯粹在家长个儿。
广州一家市家政公司，最近率先推出针对0～3岁婴幼儿早期教育的住家型早教员。1月15日，经过60天全封闭专业化培训的首批18个早教员，全部被家长们抢聘到18户ｂａｂｙ家庭中分分秒秒教养宝宝。这种早教员工资比保姆高一倍，并非保姆的升级版，而是一种全新的职业。
最近，广州一家市家政服务公司率先推出针对0～3岁婴幼儿早期教育的住家型早教员。1月15日，经过60天全封闭专业化培训，首批18个早教员全部被家长们抢聘到18户ｂａｂｙ家庭中教养宝宝。
早教员应不做家务
该公司田经理告诉记者，2002年初他就有做早教员市场的想法，是少部分家政雇主提到想雇佣0～3岁的家庭教师启发了他，当时他也像这些家长一样走入了误区：学历比现在的家政员高一些，能教孩子就行——这实际是保姆的升级版，后来才认识到早教员不一定学历高就行，而应该专业化。
国外住家早教员市场很好，而在国内，现在最流行的模式也只是培训父母做好早教。住家型早教员是一块诱人而完整的大蛋糕。
早教员条件有7个
田经理亲自带队到全国各地物色早教员，其应聘条件有7个：中专以上学历（幼教、护理专业）；年龄18～35岁；身体健康；好的嗓音；普通话标准；琴棋书画、运动、珠心算、舞蹈、唱歌等方面突出者优先；性格及修养要可爱、亲和力强、乐观开朗、大方、擅沟通、内秀、善良。
田经理说，有童心，喜欢小孩是他们选人的第一要素。
比请保姆贵一倍
被选中的早教员必须经过为期60天的全封闭式专业培训，才能上岗。早教员都要求是女性，与公司签合同，工资由公司发。雇主要聘用早教员，也与公司一年一签合同，根据级别，雇主必须向公司支付月薪从1200～2000元，只比保姆贵700～800元。早教员得到的实际工资大约800～1400元。
田经理认为，他们公司锁定的市场对象是家有0～3岁小孩或准备生小孩而且对早教认识深刻的家长。目前这18户请早教员的家庭有政府公务员，也有私人老板，还有普通白领，由于数量小，还显示不出比例大小。
将直接从学校选拔
据悉，目前该公司正在培训第二批早教员，第一批有社会人士，这一批则全部是从学校挑选来的，平均年龄18岁，总共20个人，春节后就开始预订。
以后将走从学校直接吸收早教员的路子，因为国外像加拿大、新西兰等国家也是从学生中直接吸收早教员，只不过他们的学历都是本科以上。
家长
乖宝宝性格内向
不到两周变开朗
由于上岗到现在还不到两周，记者在走访家庭早教员时发现，早教员对ｂａｂｙ的素质教育成果还显示不出来，但是对孩子的性格影响却已经很明显了。
阿霞是山西省运城市幼儿师范的毕业生，今年19岁，眼睛老是笑得成可爱的弯月的她，正教养天河北卢女士一岁半儿子小通通。
卢女士笑着说，她不想辞职做3年全职妈妈，于是采取折中的办法，请素质高一些的保姆。但是工资不断涨，效果却不好。住家早教员虽然价格贵了一些，她还是毫不犹豫地预订了十分开朗的阿霞。
她觉得小通通很聪明，但是性格内向，感觉不快乐。她想找一个很开朗的老师教育他，潜移默化地让他快乐起来，性格变开朗。记者在采访中也发现，由于一些精细动作受到老师和妈妈夸奖的小通通，笑得特别甜，也特别活泼，不到2分钟就和记者亲近起来。但是他的注意力更多地还是放在刚下班回家的妈妈身上，不断地画图叫妈妈看，他甚至屁颠屁颠地从卧室里拖了一件外套出来，塞给只穿一件薄毛衣的卢女士，叫“妈妈衣服”，把卢女士感动得又是亲又是夸奖，直叫宝宝好乖。
卢女士告诉记者，她家那一栋楼里有20多个小宝宝，一半是3岁以下的，都是由家乡便宜的小保姆带着，抱着孩子眼睛发直，孩子也没精打采的，让人看着都心疼。其实这些孩子的父母很多都比卢女士有钱，但是很多人都舍不得请这么贵的早教员。卢女士认为，她们如果发现用1500元一个月的早教员与300元一个月的小保姆会有多大差别，她们肯定会舍得投入，生怕自己的孩子落后。
卢女士说，早教员还是个孩子，生活自理水平和专业水平以及知识水平都有待提高，公司指导很重要。目前，公司管理形式比较好，会叫早教员每天记日记，每天有工作计划，还要定期写总结。
早教员
家长溺爱难沟通
婴儿饮食错误多
据介绍，早教员对婴儿的教养，主要体现在三个大方面：幼儿素质教育；幼儿保健；宝宝起居安排。幼儿素质教育包括认知能力，言语发展，大动作发展（如翻身、爬、走），精细动作（手的动作含义），生活习惯（洗手、穿衣等），社会交往能力。幼儿保健包括平时按摩操，营养搭配，衣服清洗和消毒，玩具消毒，婴儿常用品分隔等。宝宝起居安排既包括每天的活动安排，也包括不同季候不同季节不同身体宝宝的活动安排，还包括安排宝宝与父母的亲子游戏。
该家政公司对早教员的管理，除了签定合同外，还有督导员（也经过了2个月的封闭培训）定期家访，一个月对孩子进行2次测评，观察教育成果。早教员每月2次回公司述职和再培训。由于早教员上岗不到一周，自己没有电话，又不能用客户家的电话，有什么困难只有督导员最清楚。督导员吕荣莉告诉记者，目前早教员存在的困难主要有两个，一是家长过度爱护难沟通，不让小孩学大动作。二是婴儿饮食错误多，孩子要吃什么家长都放纵，早教员必须与家长协商。
记者在小通通家里采访时，也发现了这个问题。小通通要喝酸奶，而且是一大瓶。阿霞只好请示卢女士，卢女士爱子心切，想都没想就说给他喝吧。督导员吕荣莉在一旁说，不能让小孩喝太多酸奶，这样对身体很不好。卢女士很通情达理地加一句，那就倒一些给他喝，剩下的给大人喝。
不过记者发现，不仅难在婴儿饮食无常上，早教员自己还不太会做婴儿餐也是个难题。但很多家长对此表示理解，认为只要早教员肯学习就行。�
□声音
有关育儿专家分析，具备专业知识的“婴儿家教”为婴儿早期教育提供了一条新思路，但其效果还待考证。尤其是孩子0～1岁时，家长的功能大于任何老师。现在北京、广州等地兴起的“月嫂”服务，其实更多是对家长进行育子的辅导，“婴儿家教”在很多时候也应充当这样的功能。此外，聘请“婴儿家教”的父母还应注意有意识地让孩子参与集体活动，带孩子参加“孩子的社交圈”。
田经理也表示，他要求所有早教员都要安排家长科学地与孩子进行亲子游戏，诱导孩子关心家长，亲近家长，而不是取代家长的作用。公司正考虑组织家长定期免费培训，配合早教员工作。
业界：难找满意人才
广州市劳动力市场妇联分市场的负责人向记者表示，近年来家政市场的“保姆”逐渐升级，几年前就出现了“家教型”家政人员。他们多数学历在大专以上，受过系统专业培训，已经不是简单的“保姆”。该负责人还提到，婴幼儿教育比普通的家政业务要复杂，要求要高，而且还牵涉到教育体系的问题，如何做好这个市场，培育好人才，不是可以速成的。
广州另一家早教中心的于经理告诉记者，国内大学还没有早教专业，很难大批量地为市场提供综合素质合格的人才，现有的专业教员多数是一些知名的早教中心自己培训出来。一般的家政公司很难在短期内找到满足家长需求的人才。
另外，“私人家教”的薪酬是普通家庭较难承受的，曾有一位家长出过1500元的月薪请人都未能如愿。于称，如果要满足家长的高标准要求，月薪应该在3000元左右才会刺激市场；否则找到的“婴儿家教”很可能只是普通保姆的升级版。
家长：好奇又有怀疑
接受采访的家长中，对“婴儿家教”这个新职业，很多母亲抱有“好奇又怀疑”的态度。大部分表示如果“婴儿家教”的质量有保证，他们愿意付出1000～1500的月薪。
白云区张女士的孩子半岁，因为工作关系，现在白天由外婆带儿子，自己回家给孩子做一些简单的抚摸、听音乐。张女士也很希望有专业的“保姆”，既能管好孩子的吃喝拉撒，又能给予科学的早教。但她认为“这是新东西，效果如何还不好说，我不会随便把孩子拿来做试验。”
□资料
早教必不可少
“0岁方案”创始人冯德全教授等专家认为：幼儿期正是性格萌芽与形成初期，幼儿期的素质教育就是必不可少、势在必行。
北京协和医院儿科教授鲍秀兰认为，我国现在的早期教育仅限于3～6岁，0～3岁阶段的教育开展得很少，而0～3岁是孩子发展的重要阶段，即使正常出生的孩子也应当进行丰富的环境刺激，否则就会出现问题。因为，生后头几年是大脑生长发育最快、可塑性最大的时期，是人生学习“机会的窗口”。 | 
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