MBA≠职业经理人
2002年8月8日11:33 华商报
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据专家估计，到2006年，我国MBA的年需求量至少将达到3．75万人，而实际上，现在全国每年仅有1万名毕业生，加入世贸组织后的中国对MBA的需求量将是稳步增长的。中国MBA的整体情况究竟如何呢？哪些人在读MBA
MBA并不是什么神秘的玩意，而是工商管理硕士，是一个专门为商业人士设计的研究生学位。
哪些人在读MBA呢？从报考MBA的考生来看，大概有以下几类人：
一是带着问题以求知的心态去读MBA的人。这些人从未系统学过管理学知识，他们大都是凭借自己的专业技术知识获得了企业管理岗位的职位，并且在实践中取得了一定的成效，同时，这些企业管理人员在实际的管理工作中也遇到了许多问题，遇到了许多凭经验无法解决的问题，他们感到有必要去学习，去充电，以便更好地解决工作中的实际问题。
二是一些在工作中不太顺利的年轻人，为了给自己一个新的起点，给自己一个新的希望，他们也选择了MBA。他们对MBA的期望值往往高于其他人。这群人期望以MBA作为一个跳板，实现自己的人生理想。
三是一些学历不太高，工作待遇不理想的人，当他们从各种媒体上看到MBA的有关资料时，认为MBA是一个通向黄金殿堂的黄金大道，于是他们也义无反顾地选择了MBA。
四是看中了MBA这个庞大的同学群体的人，他们并不需要再学习什么，他们既有了现代的管理知识，又有了管理的实践经验，他们认为学MBA最重要的是在名校结识一批未来的管理精英，结一张硕大的关系网，作为自己未来的资源库，使得自己能在商场上左右逢源，立于不败之地。MBA能拿多少钱
“MBA＝高薪”，这是许多人对MBA的基本印象，不过，随着近年来MBA数量的急剧增长及人们对MBA的认识趋于理性，这种由于MBA教育开展初期，媒体过热炒作的误解正在悄悄改变。
资料还显示：目前中国MBA人才总体薪酬水平还较低。如2000年中，按行业分，MBA人才的平均薪酬只有4841元／月；按岗位分，MBA人才平均薪酬只有4432元／月；按地区分，香港MBA人才的薪酬平均值为5350元／月，北京为3750元／月，上海为4000元／月。
中国MBA人才目前的薪酬行情还没有完全反映出其具有的真正价值，这是因为，中国MBA人才产生结构的多元化所造成的。中国MBA目前主要来自于三方面：留学回国的MBA、中国国内大学培养的MBA以及以境外教育机构为主培养出的中外合作MBA学生（如中欧MBA）。
一般情况下，从国外留学归来或境外的MBA人才被外企聘用的较多，年薪可达20万元至50万元，个别优秀的MBA出身的CEO聘用年薪也可达80万元至100万元；以境外教育机构为主培养的中外合作学院MBA人才也大受市场欢迎，其年薪也可达到10万元至30万元。个别优秀的也可创出50万元的年薪收入。国内56所大学所培养的MBA人才薪资收入总体水平较低，质量参差不齐，悬殊很大。如清华、北大、复旦、上海大学等学校培养的MBA，市场受欢迎程度较好，而很大一部分学校培养的MBA毕业生就业状况并不尽如人意，滥办MBA现象或滥竽充数混出来的MBA也不在少数。由于MBA教师质量、MBA教材质量、MBA学生质量尚未能达到国际MBA标准水平，目前国内产生的MBA人才薪资水平大部分还停留在低水平上，一般只在3000元至5000元的月薪水平上，这与国际MBA，尤其是欧美MBA的起薪水平差距高达10倍（欧美MBA毕业生年薪平均水平在5．5至7．5万美元）。据了解，在欧美一些高校的MBA一毕业即会被猎头公司挖走或直接被跨国公司竞相聘用，起薪在10万美元（年薪）以上的占了很大部分。而国内毕业的MBA除少数学校外，大部分毕业生没有那么好的运气，并没有那么吃香，那些毕业后连外语也不通的MBA或从国企公费出来读MBA镀金的人，其薪水并没有如期望中那样大幅增长。离经理人有多远
中国上海人才市场副总经理曹新生在最近接受媒体采访时说：“现在市场最需要的是复合型人才，需要有工作经验并掌握多项技能的人才，不是学个MBA一出校门就会给你一个公司CEO的位置坐，这样的人才决不是一朝一夕能形成的。”
拿到MBA的学位不代表就成了职业经理人。职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质，对于一个企业来说，招收一个MBA的同时还要对他进行培训，这也是一种投入。
上海交大MBA同学会副理事长周国来则说，MBA与职业经理人是“学位”与“岗位”的区别，其内在涵义不断扩展，职业经理人是指能运用全面经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理的高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。他认为获MBA学位的人并非都能成为职业经理人，如果中国MBA中有30％至40％最终能走上职业经理人岗位就是非常成功的，但随着中国MBA队伍的壮大，孕育出中国职业经理人的土壤也就形成了。
北京大学光华管理学院副院长张维迎教授说，目前我国MBA的师资力量、教材和学生素质等，与欧美国家的MBA相比还存在一定差距。社会不要对MBA期望过高，这样对MBA和企业都是有害的。MBA学生要调整心态，否则毕业后会因预期太高，导致自己对工作条件不满，也造成企业对MBA不信任。他建议，MBA毕业后，最好从低层做起。
创维集团近年来从清华、人大、复旦和其它学校招来的20多个MBA，都是从月薪2000元干起，从基层迅速成长起来，最短不到一年，最长不到三年，无一例外全部担任了经理、项目主管这样的重要职位，现在年薪至少都在15万元以上。
上海英达国际人才有限公司总经理刘培森说，职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，从MBA到真正的职业经理人需要反复磨练，包括职业操守、专业素质与职业心态和能力的磨练，其中职业操守是衡量职业经理人的首要指标，专业素质则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能力、决策能力、组织协调能力和用人能力。
这对培养MBA的学校而言，也是考验，有专家认为，中国的MBA开始了品牌时代的淘沙。MBA教育这一产业本身也是符合市场规律的。作为客户的学生选择了提供产品和服务的商学院，品牌做得好，提供的质量好，口碑就更佳，也就拥有越来越多的用户和市场。经过相当一段时间的优胜劣汰，这些名牌商学院将成为整个产业的领跑者。
全世界范围内MBA教育的核心课程大同小异，最关键的要看商学院的办学经验，也就是要看商学院能否提供最好的教学质量和行政管理服务。而目前，国内的商学院常常被人戏称为“没有现代管理的管理学院”，教师是外行多、内行少，招生标准鱼龙混杂，管理落后，研究水平奇差。
但不管怎么说，正如上海厂长经理人才公司总经理肖建安所说的，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人。他认为，“经理革命”对MBA人才的拉动将体现在：国有企业随改革的深化将对职业经理人产生巨大的需求；民营企业资产所有者和职业经理人的结合；外资企业职业经理人的本土化等。而MBA培养目标正是职业经理人，同时也是企业家，职业经理人和企业家所处环境、所需知识结构和创新精神相同，而在企业所处位置和经营管理角度则不同；市场经济环境中，职业经理人和企业家角色是经常更替的，中国需要一大批具有MBA背景的职业经理人和企业家。《中国商报》顾列铭【新闻推荐】【】 奉献最有价值的新闻和信息
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