一个月前，深圳草埔某出租屋发生一起凶杀案，经分析属于可预防性案件，罗湖公安分局启动了重特大案件倒查机制。该辖区民警因管理不到位，近日被调离原岗位。据了解，罗湖区已对3宗命案进行倒查，11名民警受到处罚。

　　在昨日（6月9日）召开的罗湖区“两会”上，罗湖公安分局负责人首次向记者披露，自今年上半年执行重特大案件倒查制度以来，先后对“4.21”、“4.23”、“5.13”3宗命案进行了倒查，11名派出所所长、中队长和民警受到了警示处理，有的进行了通报，有的记入了个人表现档案，一批履行职责不力的户管员被除名，让一些“混日子”的警察深受震动，责任心全面得到提高，社区防范工作进一步得到落实。

　　纪检部门牵头倒查

　　据介绍，如果罗湖辖区发生凶杀等重特大案件，按照重特大案件倒查制度规定，公安部门将首先对案件进行分析，如果案件可以预防，马上由纪检部门牵头，治安科、人口管理科和指挥中心等业务部门参与调查，然后在一周之内把情况汇总，按情节轻重对相关辖区民警甚至派出所所长作出警示处理。

　　为了防止警察在日常工作中“混日子”，罗湖公安分局还给每个民警建立起《个人工作表现档案》，每月定时对民警工作表现进行考核。民警工作单位调整时，个人工作表现会成为考核的一项重要参考指标；《表现档案》也会随之转移。

　　据介绍，与重特大案件倒查制度相比，个人工作表现的考核则侧重于民警的日常工作表现，包括分局各项工作任务的落实情况、工作态度、工作质量、工作效率、工作能力、组织纪律、奖惩等方面内容，以及每月工作的重点事项等等。民警在工作中所取得的突出成绩、优异表现，受到通报、处分和批评，以及纪检、监察部门查处的投诉、违纪、违规情况都会如实地反映在档案上。

　　个人档案记录工作表现

　　罗湖公安分局负责人表示，推出《个人工作表现档案》一个月来，罗湖“两抢”和入室盗窃等多发性案件比前一个月同期下降了33％和8％。《档案》要求每月按时填写，各单位按照分级考核管理的办法，由各科、所、队分管政工工作的领导在每月25日以前，将本月各民警考评情况填写并记入档案。科、所、队领导的考核以及档案填写由分局政治处负责。

　　不思进取将封闭培训

　　查实“混日子”警察怎么办？罗湖公安分局自有妙招。据介绍，结合平时的量化考核，罗湖将对工作技能比较差、出工不出力或者不思上进的民警不定期举办素质培训提高班，封闭式进行基本工作技能、文化、法律知识培训，包括到最艰苦的巡警中跟班执勤，只要满10人就开班，培训时间为两周。目前罗湖公安分局已经有11名民警在工作中出现重大失误或不求上进需要离岗培训，本周将正式开课，培训结束后还要“双向选择”，如果原单位不愿意接收，将由党委统一分配。（记者苟骅通讯员李筱砉黄永权）