专家教女工维权
2002年8月5日12:05 南方网-南方都市报
|
南方都市报 专家教女工维权
凤雁俱乐部来了客人
本报讯 （记者卢冬红 通讯员张婉玲 余素琳）昨天下午，广东卫星广播的《妇女心声热线》节目，带着众多专家来到海珠区赤岗街刚成立不久的凤雁外来女工俱乐部，向１００多位街辖内企业的女工教授有关自我保护等方面的应对方法。
怀孕被解雇怎么办
有女工提出：有的工厂明文规定，女工怀孕和生孩子一律按自动辞职处理，原车间职位不予保留。该怎么办？
专家解答：按照我国《劳动法》规定，女工怀孕是不能解除劳动合同的，而且女工在怀孕期和哺乳期还享有很多保护措施。比如原工资照发；避免有害作业或繁重工种；怀孕７个月后可以不上夜班、加班及立位（站立）作业，并可要求调换工种；享有国家规定的９０天产假，如果符合晚婚晚育、计划生育条件的可休假１４０天。如延长假期，拿７０％的工资。丈夫有１０天看护假。当产生纠纷时妇女必须记住，要在有效的６０天内向企业所在地的劳动部门提出仲裁，还可向有关部门申请法律援助。
身份证、押金被扣怎么办
有女工提出：仍有不少企业在见工面试时，扣押面试者的身份证和押金，并不签合同不买保险，这是否合理？
专家解答：任何用人单位都不得扣押打工者的身份证和押金，并要签订书面的劳动合同和买保险。如果产生纠纷，打工者可在６０天内向所在区的劳动局申请仲裁，并可到劳动监察部门投诉。
工伤怎么赔偿
有女工提出：在车间工作时被成品砸伤手，医疗费用去１２３０元，但厂里规定一次性报销不超过１００元。怎么办？
专家解答：打工者与用人单位签订合同是前提，这也是很重要的证据。如果用人单位买了保险，那么７０％由保险公司赔偿，３０％由用人单位赔偿。如果没买保险，那用人单位必须１００％作出赔偿。工伤鉴定分为１０级，除了１—４级属完全失去工作能力外，５—１０级的工伤都不能被单位辞退。如果要打官司可寻求免费的法律援助。
|
| |
|
Untitled Document
|
