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| 河南师范大学人事改革引入“听证”制 |
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| NEWS.SOHU.COM 2003年01月28日03:00 中国青年报 |
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本报讯（记者韩俊杰 通讯员马福运）“我是校党委宣传部部长李勇，根据宣传部现在的实际情况，我们需要有15个岗位，下面我将向听证委员会陈述各个岗位的工作职责，请听证代表予以听证。”近日，河南师范大学举行了一次定编定岗群众听证会。面对近30名听证代表，新撤并调整的18个党政管理机构的负责人发布了关于本机构岗位分配的演讲，由听证代表予以听证决定。这是该校人事制度改革中推行的新措施。
入冬以来，该校首先完成了党政工团、直属单位的撤并，接着又进行了处级正职干部的选拔任用和处级副职干部的公开竞聘。然而，学校管理部门的定编定岗工作却进展缓慢。管理部门的总职位数虽然可以根据学生人数按比例确定，但各个部门的名额分配问题，却成为一个难题。
如果按照原来的方式，用行政权力硬性分配，虽然可以暂时解决问题，但一则难保公平，二来也难避免部门之间的攀比。最后，经该校有关部门反复推敲和征求意见，最终决定引入“听证会”制度。学校从各院系聘请专家、负责人和普通群众组成听证委员会，让他们在听取各单位负责人的陈述演讲后，根据平时对各管理部门的了解和群众的反映，对这些部门的设岗“掏牌定案”。
对此，该校副校长王桂兰说，通过引入“听证会”制度，不仅迅速、科学地解决了学校改革中的难题，而且还在管理部门和服务对象之间架起了一座沟通的桥梁，让各院系教师增加了对管理部门职能的了解。在学校以后的管理工作中，还将采用这种听证制度。 |
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