党政机关实行目标责任制管理青岛“庸官”难当

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党政机关实行目标责任制管理青岛“庸官”难当

2002年6月2日07:53　法制日报

　　本报讯（记者冉多文）如今，在青岛市党政机关，“干好干坏一个样，干多干少一个样”的时代已经过去，公务员下岗也不再是新鲜事，这一切源于目标责任管理机制的建立。

　　过去，由于各部门承担的任务不一，所以，公务员的政绩该如何考核难以评定。为了提高考核评定的科学性、公正性和合理性，青岛市市委、市政府经过深入调研，决定将企业管理的先进模式引入到党政机关中来，彻底改变以往那种重年终一次考核、轻日常监督检查的现象，强调对各部门和公务员的政绩考评进行规范，明确考核目标责任制。考核的具体内容由市委、市政府部署的当年社会经济事业发展、党风廉政建设、精神文明建设、依法行政和维护社会稳定等有关工作任务和主要职能所组成。

　　凡在考评中弄虚做假的，一律视为不达标单位，并对被考核者及相关当事人给予党纪、政纪处分。考核结果进入领导干部个人档案，作为干部使用的重要依据。

　　自去年以来，被考核的市区机关公务员已有四十余名被降免职或责令辞退。

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