国际知名外企扎堆

　　这次招聘会设有两个外企专馆，展位号从6001排到7075，为2002年下半年以来举办的招聘会参展的最大规模。不少国际知名的企业进驻展会，比如道琼斯公司、西门子公司、日本三菱、松下电器、通用电气、美国世航、阿迪达斯、英特尔等国际大企业，涉及各个行业，意图抢夺北京人才。

　　四五十岁求职人群占两成

　　在招聘会的现场，记者发现不少高龄的应聘人员。据不完全统计，高龄求职人群约占求职人数的两成。他们大多比较沉默，不像其他年轻人一样急于表现自己。在新华人寿保险公司的展台前，一名已开始谢顶的男子轻声地问新华保险的工作人员：“你们这需要我这样的有经验的人吗？”当新华保险地工作人员了解到他已过40时礼貌地拒绝了他。事实上，大多数的用人单位都要求应聘的人员在35岁以下，对于像他们这样已过最佳创业期的高龄人员往往不在考虑之中。于先生在新华保险公司求职被拒，虽然有点伤心，但他还是要继续求职。“我先前是开小商店做生意的。由于收入太少，而我女儿又要上大学，妻子工资也太少，只能再找份工作，兼职也行。”李女士今年也40了，原来是一名会计，现在分流，“没办法，只能来碰碰运气”。户口问题不再是门槛按已往的经验，用人单位一般要求北京市户口，而这次招聘会上，大多数用人单位不再强调北京市户口，而且每问及是否解决户口时，90％的单位都声明不能办理户口。由于少了户口的限制，不少外地人员纷纷涌入会场。记者在现场随机问了一些应聘人员，他们几乎对户口没有什么要求，最典型的回答是：“只有那些少量有留京指标的人才问户口，但只要有留京指标就不会来这里应聘。”

　　女性受歧视少了

　　记者拿到这次招聘会的会刊浏览一遍，发现用人单位不再一味垂青男士，女性也能撑起就业一片天。到会场转一圈，更证实了这一点。更令人鼓舞的是，有不少职位只招女性，比如《空中生活》杂志社只招女性，男性免问；还有一些营销岗位优先招女性，“女性更有亲和力，易与顾客交流，能更快地打开产品销售渠道。”工作人员这样解释。（李红梅）