本报兰州5月29日讯（记者张倩实习生樊昭甫）最近，中央召开了全国深化干部人事制度改革工作会议，对整体推进干部人事制度改革作出了新的部署，集中出台了五个法规性文件，对扩大党内民主、加强干部监督管理和干部能上能下、能进能出等问题作出明确规定。

　　为认真贯彻落实好这次会议精神，深化我省干部人事制度改革，推动全省干部人事制度改革取得新进展、新成效，按照省委要求，省委组织部于5月27日至29日在省委党校举办了全省深化干部人事制度改革研讨培训班。省委常委、省委组织部部长洪毅参加研讨班，并讲了话，对当前和今后一个时期我省深化干部人事制度改革工作进行了全面部署。

　　洪毅指出，深化和推进干部人事制度改革，对加强党的执政能力建设，促进我省经济社会全面协调发展，树立正确用人导向，推进社会主义政治文明建设具有十分重要的意义。他指出，当前和今后一个时期，深化干部人事制度改革，总的是要以建立健全选拔任用和管理监督制度为重点，以科学化、民主化、制度化为目的，建立和完善发现、培养、选拔、使用、考核、监督等环节的有效机制和科学方法，根据党政机关、企业和事业单位的不同特点，坚持“三支队伍”一起抓，使各项改革措施相互配套，整体推进，力求取得实质性进展。贯彻落实五个法规文件，要重点抓好四个方面的工作：一是要加大公开选拔力度，扩大公开选拔的数量，改进公选方法，提高公选干部的质量；二是要全面推行票决制，在全委会对党政正职实行票决的基础上，通过试点，逐步推行省、市、县常委会讨论任免干部实行票决制；三是要下大力解决干部“下”的问题，疏通渠道，严格组织考察，下决心使干部能上能下问题有所突破；四是要规范和完善组织人事部门干部选拔任用工作制度。

　　洪毅强调，要下功夫解决干部人事制度改革工作中的难点问题。一是以工作实绩、经济增长率、群众满意度为重点，进一步探索完善干部考核办法；二是以创新企业领导人员选拔任用和激励约束机制为重点，积极推进国有企业人事制度改革；三是以推行聘用制和岗位管理制度为重点，加快事业单位人事制度改革步伐。

　　研讨班采取学员自学、讨论、大会交流等方式，深入学习五个法规性文件，特别邀请了中央党校专家学者作辅导讲课。

　　学员们普遍反映这次培训班针对性、实效性强，对进一步推进全省干部人事制度改革起到促进作用。

　　14个市州地党委组织部长，省直各部门、各单位，有关企业、高校和科研单位人事处长近120人参加了研讨培训。