就在试用期间被取消公务员录用资格的唐女士状告商务部一案，记者日前采访了商务部人事教育劳动司。据记者了解，去年8月，大学应届毕业生唐女士进入商务部人事教育劳动司办公室工作，按有关规定，试用期为一年。无论其在报到时提供的户口迁移卡，还是其后本人填写的《干部履历表》，唐女士所提供的所有信息，均属未婚。试用三个月后，也就是去年11月，唐女士向本单位负责计划生育的同志了解结婚登记的有关规定，还多次向其他同志了解如何办理结婚登记手续。后又多次到户籍管理部门索要户口卡，以办理结婚登记手续，未果后，唐又向单位宣称自己其实已于2004年7月在外地办了结婚登记证，并提供了自己的结婚证号码。但据结婚证发证机关向商务部提供的材料显示，唐所提供的结婚证号码，真正登记人并非唐女士本人。据此，商务部人事教育劳动司认为，唐弄虚作假，欺骗领导和群众，违背了国家公务员所应必备的诚信原则和基本义务，有悖于国家公务员基本的品行要求。

　　另据了解，按规定，在公务员试用期间，唐女士尚不属正式任职的国家公务员。国家之所以出台公务员试用期相关规定，实际上就是藉此对试用对象的道德品行、工作能力、身体状况等综合素质进行全方位的认真考察，考核合格后方可正式录用。按照商务部有关方面的说法，唐女士弄虚作假，违背诚信，经考核确定为不合格。围绕“该不该取消唐女士的录用资格”，商务部方面认为，鉴于唐女士在商务部人事教育劳动司工作期间属于试用期，并非正式任职的公务员。根据《国家公务员暂行条例》试用期的有关规定和双方签订的录用协议，依据唐女士的上述表现，取消其录用资格完全符合有关规定。需要提出的是，对唐女士的处理，不是辞退，而是取消其录用资格。

　　据了解，围绕该处理意见，商务部人事教育劳动司曾专门向有关主管部门进行了咨询，是参照有关规定做出的慎重处理。（中国妇女报／李立桢）