日前，春兰集团对在不同部门、不同岗位的100多名劳动竞赛优胜者进行了表彰，并给他们颁发了新品空调奖品。据悉，这是春兰第16次对其生产一线的员工进行奖励，到目前为止，已有数千人次受到表彰，公司用于奖励的资金达数百万元。（5月29日《江南时报》）近年来，重奖高科技项目和科技人才蔚然成风，这表明了全社会对尊重知识、尊重人才的高度重视，也表明科技是第一生产力更加深入人心。而作为社会经济发展主力军的企业，如何把尊重知识和人才的工作体现在生产经营的全过程，企业要想快速发展，离不开具有一定素质的技术工人。他们的素质高低将影响到企业产品在市场上的竞争力。

　　随着产业结构的调整和传统工业向新型工业转变速度加快，企业的人员构成已发生很大的变化，技术工人的缺乏已直截了当地影响到企业的生存和发展，而一个技术工人的培养，学成一门手艺，少说也要在生产实践中摸爬滚打好几年。要能在企业生产经营中能够独当一面，有所发展更需要精心打造和磨练，方能成材。

　　在企业中成长起来的技术工人，其身价不比拿着高等教育学历的毕业生低。他们出色的表现，在某种程度上体现着一个企业的整体素质和水平，也体现出其企业产品制造能力。对于这一点，在有些企业并没有引起重视，现在国有企业中大量技术工人的流失，已经给国有企业的发展敲响了警钟。

　　现在技术工人严重缺乏是个不争的事实，为了争夺技术工人，不少企业提出的聘用薪金甚至高过了院校毕业生。原因是再好的技术设计，必须要有高素质的技术工人来实现，离开了技术工人的高水平的制造，就不可能有企业的优质产品和快速发展。而鼓励新一代的技术工人的快快成长，在短时间里改变技术工人短缺的现状，一方面要改变社会对技术工人不是人才的错误认识，把技术工人使用和尊重放在同院校毕业生同等的层次上来对待，只有做好了这基础性、全局性的统筹规划工作，才能改变目前年轻人不愿当工人，不愿干苦、脏、累工作的现状。通过全社会的奖励、表彰和树立先进典范，来提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使在工作中做出成绩和贡献的技术工人不仅成为社会的明星，同时让他们在精神和物质上“名利双收”。