舒圣祥

　　因为一份体检报告揭示的公务员健康问题令人揪心，某省下文，要求从今年起各级干部职工的年休假制度要切实落到实处，要分期分批地安排好干部职工的年休假，各级领导干部应带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。

　　对于强制带薪休假，笔者举双手赞成，因为适当的休息是为了更好地工作，带薪休假作为社会发展的方向，在公务员群体中先行也未尝不可。然而，在带薪休假对全民来说尚且还是“稀有之物”的时候，一定要扯上“公务员之累”，并试图以此来得到民众对公务员带薪休假的理解，其客观效果也许适得其反。

　　应该承认，很多公务员，特别是公安等许多直接面向群众的岗位人员，他们确实非常辛苦。然而也有一些公务员，并不是因为群众的事情而忙，而是由于内部管理不善，比如领导太多，不知道该听谁的好而累；还有一些是因为工作之外的事，比如千方百计想升官而累；更有一些闲着没事干，天天打游戏而累……

　　笔者以为，如果只是单纯从公务员的眼光来强调公务员之累，也许没有太大的意义。当我们把看问题的视角扩展到全民角度时，“公务员之累”在“全民之累”中其实并不算最显眼的板块。每年公务员招考时的热火场面，还有37：1的录取比例，足以说明这一切。

　　当并不算最严重的“公务员之累”被突出提及，并且作为强制休假的理由时，在广大民众看来，多少有些不公平，难免会引起一些误解，不利于社会和谐的推进。