阿里巴巴和雅虎的并购、联想并购IBM笔记本事业部、明基并购西门子手机事业部，TCL的海外并购……随着我国经济的进一步国际化发展，海内外企业间进行并购业务的发生频率越来越高，就并购带来的裁员或招聘问题已成为职场的新一轮焦点话题。

　　就业内日前针对“企业并购会对你造成多大影响”的网上求职者调查报告显示，“高层主管”对企业并购信息比一般职业群体更为敏感；此外，出人意料的是，被调查的职业人大多对并购引起的不良影响中，最担心的并不是众所瞩目的裁员问题，而是在并购前提下，原有企业文化和制度将遭遇“深刻的演变与动荡发展”。

　　此外调查发现，高级主管是对企业并购信息关注度最高的职业人群，“很关注全过程”的人数占到57.14%；并且当自己的企业遭遇并购案时，他们也是跳槽跳得“最快”和“最有价值”的人。近6成高层主管，对并购事件的起因、发展和最终结果密切关注。对此，人力资源专家表示，作为企业人才链中的关键环节，高级主管职业群在面对并购事件时，将面临极大的职业挑战。并购发生时，原有的行业发展格局和人才格局被严重打破，行业内的人才战往往非常激烈，而并购往往制造出新的行业格局和对人才的强烈需求，正是高级管理人员或准高级管理人员们“横空出世”、大显身手的时候。

　　同时，由于职业和层次的关系，这批高级管理人员或准高级管理人员们往往能比普通员工较早得到消息，他们通常在并购案真正发生时，已做好充足的准备，相对普通员工利益受影响更大；他们会在得到消息后，更早地决定是否离开，并立即着手。在本次调查中，就有近六成的高级主管选择在“正式离开前已经找到新去处”。