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时间：2005年10月31日10:55 来源：泉州网-泉州晚报 |
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今天，南安市石井镇总工会正式成立，成为南安市首个镇级总工会。
早在几年前，石井镇就创下了几个全省率先：率先在全省成立镇级工会、率先在全省创建村级工会、率先在全省推行平等协商签订集体合同制。
如今，石井已建立健全了镇、村、企业“小三级”工会网络，为构筑和谐劳动关系，服务经济发展发挥了积极作用，先后荣获“全国百家示范乡镇工会”、“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“福建省推行平等协商集体合同制工作先进单位”、泉州市“工会基层工作先进单位”及南安市“创建学习型组织，争做知识型职工”等诸多殊荣。
服务中心不放松
石井工会始终瞄准一个目标：服务经济，服务发展大局。
石井是南安沿海重镇和经济“龙头”镇。今年1至9月，全镇工业产值33亿多元，其中规模以上工业产值超13亿元，工商税收1.8亿元。
“经济长足发展，凝聚着广大劳动者的智慧和力量，离不开一个和谐的劳动关系和良好的劳动环境。”石井镇党委副书记、镇工会主席黄建立说。据介绍，目前，全镇有各类企业740多家，外来工1.75万人。几年来，石井工会在省、泉州、南安等各级总工会的领导下，紧紧围绕“服务经济，服务发展大局”这一目标，通过抓引导、建载体、办活动、深服务、扩影响，提升了工会工作的“含金量”，有力地促进社会主义新型和谐劳动关系的形成，把广大职工的思想和行动统一到党的中心工作上来，落实到具体的工作岗位和创业实践中去。
实施经济技术创新工程，是石井工会发挥主力军作用，积极服务经济建设的一个亮点。几年来，结合行业特点开展的“技术练兵竞赛”、“双增双节”、“爱岗敬业”等主题活动如火如荼。石化储运行业每年组织小区内9家企业开展消防应急技术练兵活动；新兴石材工艺公司工会在职工中开展“随手关水关电”和“拖拉机代替铲车”等活动，每年为公司节约开支20多万元。
工会还在全镇各行业组织开展“五个一”竞赛活动，即“提一项合理化建议、为技术创新献一策、实施一项技术革新、推广一项新产品、创造一项先进操作法”等，每年有400多个单位企业参与活动，参加面达80%%以上，增创经济效益500多万元。其中，合理化建议600多条，推广新技术56项，推广先进操作92项，选树创新能手40人，能工巧匠20人，每年培训熟练技术工人超1000人，大大激发了职工创新创优创先能力，为企业的技术进步和产业升级装上了“加速器”，筑起了服务企业、服务经济的发展大平台。
“哪里有职工，哪里就有工会”
石井镇共有26个村（居），现已全部组建村级工会，非公企业独立工会多达205个，会员数1.75万人，实现了“村村有工会、厂厂建工会”，职工入会率达到95%%。
几年前，镇党委、工会从实际出发，以溪东村为试点，召开9家上规模企业座谈会，摆查劳动关系、劳资矛盾的种种问题，使企业主弄通弄懂组织工会的必要性，9家企业同时成立企业工会，“小三级”工会网络创建工作迈出了可喜的第一步。
“小三级”工会网络创建得到了各级总工会的悉心指导和大力支持。南安市委常委、宣传部长、南安总工会主席许旭明多次带领总工会领导深入石井指导工会工作，要求把“小三级”工会网络建成服务职工、服务经济发展的一个重要平台。在省、泉州、南安各级总工会支持下，石井建起了职工活动中心大楼，各项工作扎实有序开展。
在创建中，石井工会始终以“三个坚持四项创新”为抓手，由点及面、带动辐射。“三个坚持”即坚持“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”、坚持“以党建带工建、以工建促党建、党工共建”、坚持“从实际出发，一企一策、一村一策，不漏一名职工入会”；“四项创新”即组织体制和组织形式创新、组建方式和程序灵活创新、会员吸收和会员管理创新、工会运作和职责考评创新。下房、三乡等村根据本村企业规模和分布等特点，或以上规模企业为单位组建企业工会，或相邻企业组建联合工会，或家庭式企业挂靠村级工会。
从“有”工会，到“像”工会，再到“是”工会，石井“小三级”工会网络日益健全了，从组织体制上填补了工会组织的断档，在劳动关系协调、职工民主管理、职工劳动保护等方面发挥了独特的重要作用，有力地巩固了党的阶级基础和群众基础，促进了经济发展和社会稳定。
“工会是我们的保护神”
记者在石井采访时了解到几件感人的事。
不久前，四川籍唐某等6名职工向镇工会送来一封“申诉书”，称他们被某石材厂老板拖欠工资1万多元。6位工人在长期催讨未果之下萌发了“挟持老板独生子”的念头。镇工会领导干部得悉后，立即放下手中的活儿，前往该厂做老板思想工作，足额偿还欠款，平息了一场即将发生的恶性事件。当唐某等人拿到工资时激动不已，对着在场的工会干部说：“工会是我们职工的保护神！”
对石井工会而言，类似这样维权的事例不胜枚举。
“只要是职工的合法权益，只要职工有困难，我们一定为他们撑腰，工会永远是他们的家！”镇工会常务副主席王清贺说。三年来，镇工会共处理劳资纠纷45起，解决拖欠外来民工工资130多万元，仅今年来就解决劳资纠纷27起，解决拖欠外来工工资、工伤赔偿70多万元。此外，石井镇还依托镇工会成立“困难职工帮扶中心”，26个村（居）工会成立“困难职工帮扶站”，120多家企业工会成立“困难职工帮扶点”，初步形成了“镇—村—企业”工会三级帮扶网络，开展与特困职工“结对子”帮扶活动，协助解决外来工子女上学，为他们解除后顾之忧。
在石井工会会议室，记者见到了一面面写着“维护职工权益，为职工排忧解难”、“职工的贴心人”、“职工的保护神”等充满感激之情的锦旗，以及一封封发自肺腑之言的感谢信，让记者感概万千。
“桌面上议工资。”这是近几年来在石井出现的新鲜事。2002年，石井工会在泉州市率先推行集体工资协商谈判新举措，并在新兴工艺石材有限公司试行。当天，工会代表、厂方代表双方平等坐在谈判桌上，就工人的工资、福利、住房、医疗、学习培训等面对面协商谈判。
“企业和职工是双向互动关系，老板把我们当主人看，我们更有了责任感和安全感，工作起来更卖劲了！”工人们对此颇有同感。企业主也认为，建立平等和谐的劳动关系，劳资纠纷少了，用工环境稳定了，职工的积极性和创造力提高了，工厂的效益也更火红了。
水到渠成。如今，石井工会已初步形成了以服务发展为中心，以代表和维护职工权益为基本职责，以建立新型劳动关系为目标，以劳动法律法规为依据，以制度和机制为保障的维权新格局。我们相信，随着石井总工会的成立和各项工作的拓展，劳动关系将越来越和谐，石井将成为越来越多劳动者的“乐土”。
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