据《今晚报》载,本市为今年高校毕业生积极创造条件,拓宽就业渠道,许多单位走进大学校园举办各种招聘会,与大学生面对面接触,受到莘莘学子和众多家长的欢迎。
与此同时,媒体也传来消息,在日前举行的国家公务员招考中,平均一个公务员岗位竟有35人参与竞争,几乎达到白热化程度。
近年来,随着高校毕业生增加和就业压力增大,使素有“天之骄子”之称的大学生在求职时面临着考验和挑战。究其原因,除了用人单位的需求发生变化之外,求职者在择业观念上的误区也不容忽视。许多所谓热门单位,出现了千军万马过独木桥的现象,有的单位只要一个人,居然有百余人参与竞争,难度之大可想而知。与之形成鲜明对照的是,有些被认为“地位不高、名声不大、待遇不佳”的单位则门可罗雀。
其实,就业市场的“冷”与“热”是相对的。试想,大家不分专业和特长,一股脑挤向热门单位,导致供求比例严重失衡,“热”也变“冷”了。在这种情况下,尤其需要冷静,因人制宜,量体裁衣,这不仅有助于毕业生找到合适岗位,还能发挥他们的自身优势,寻得用武之地。
条条大路通罗马。高校毕业生必须确立新观念,破除旧框框,脚踏实地,摒弃浮躁,冷静理性,适当避“热”。如此求职,机会就大得多。