记者 郭弘 实习生 杨林爽

　　刚刚踏入社会的大学生在与用人单位签订劳动合同时应注意什么，应如何通过劳动合同维护自身合法权益？近日，记者采访了市大中专毕业生就业指导服务中心有关负责人。

　　该负责人告诉记者，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生与用人单位建立劳动关系就应当在遵循平等自愿、协商一致的原则上订立劳动合同。

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

　　该负责人提醒广大毕业生，试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。试用期不应该超过6个月。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。另外，用人单位依法解除劳动合同，应当按照有关规定支付劳动者经济补偿金。