证券人才需求增加50

　　%缘于股市回暖刺激，具有经济学知识的理工科学生受欢迎

　　昨日，狗年股市迎来红火的第一天，深圳人才大市场也迎来开张大吉。在新年第一场招聘现场，来了几位“稀客”——证券公司。据现场证券公司介绍，股市回暖，直接刺激证券专才需求，与前两年相比，所需人员同比增加50%。

　　深圳证券人才缺口2.5万

　　熙熙攘攘的招聘会现场，除了传统的电子、通信、工程等热门职业受到“热捧”之外，证券分析师也成为新的亮点。深圳人才市场市场部王燕告诉记者，一家证券公司将从2月6日至2月10日，2月13日至2月17日进行10天的招聘活动，部分职位是“不限人数”。

　　现场招聘的证券公司中，招聘的职位包括咨询专员、电话营销、金融分析师、证券分析师、客户经理等。一家证券公司行政职员氨霞说，公司人员需求同比上涨超过50%，并且欢迎金融专业的应届大专生加入。

　　一些证券公司人力资源部经理告诉记者，证券公司通过人才市场进行招聘的还是少数，大部分公司会选择在报刊上刊登招聘广告，或者在公司网站上直接招聘，部分知名证券公司还会在高校直接选拔优秀应届生。

　　而记者咨询了八家证券公司后了解到，部分证券公司的用人需求量竟然比往年增长100%。记者综合八家公司用人需求比例，得出：新年证券人才缺口为50%。而目前深圳现有金融从业人员5万多人，按此计算，目前深圳证券人才缺口达到2.5万人。

　　股市回暖刺激人才需求

　　为什么会出现如此大的人才缺口？记者了解到，原因来自两方面，一是股市回暖，券商的日子好过了，直接刺激了证券从业人员的需求；二是股改和一系列利好政策，产生了大批新的证券品种：权证、理财等，也就间接产生了职位需求。

　　比如，目前已经有15家证券公司具备权证创设职能，以往一个证券公司研究权证品种的仅仅设1-2人，而一旦公司具备创设职能之后，许多证券公司将权证成为一个新的部门，需要增加人员。平安证券一位分析师告诉记者，总部在上海的一家证券公司原本不到30名分析师，现在拿到创设资格后，立即准备新招30名分析师。

　　证券公司增纳应届生

　　除了在社会上大批量招兵买马之外，记者还获悉，部分证券公司从去年年底便开始招纳2006年应届生。一位证券公司人力资源部总经理熊先生就表示，该公司去年12月就已经从全国各地高校招纳了一批优秀应届生。

　　他分析说，随着证券行业回暖，证券公司整体环境好了，也必须进入相应的“人才储备”环节。他说，证券行业的圈子虽小，但是流动性大，应届毕业生不仅是补充公司血液的最好的力量之一，而且相比社会上有经验的证券从业人员，稳定性强，忠诚度高，经过培养，反而会成为公司的中流砥柱。

　　他表示，知名证券公司往往喜欢有数理背景的经济学学生。他建议，理工类学生如果希望进入证券行业，在学好本专业的同时，还可以辅修经济学课程，因为具备双方面能力是证券公司在招聘人才时第一位考虑的，其次，较强的沟通、协调能力也是不可或缺的。

　　东方证券人力资源管理总部总经理周晨认为，证券业富有挑战性，充满活力，对人的智力、能力、心理素质的要求要比传统行业的要求都要高，它更依赖个人对事务的认知力、判断力，依赖于个人的拓展能力，与传统行业讲究集团的运作是有区别的。所以，应届生也要提升自身的认知、判断、分析能力。晶报记者冯榕