水母网2月20日讯(记者赵志杰)正月初十，蓬莱市村里集镇的门小婷在芝罘区某银行做起了清洁工。与一般打工者不同的是，门小婷并未与银行方面签订合同，而是以东大劳动事务服务中心派遣工的身份，与东大公司签订合同，保险等也由东大公司负责。记者昨日采访得知，这一新兴的用工模式叫“劳务派遣”。随着国家《劳动合同法》草案的出台，这一模式有望在烟台大面积推开。

　　劳务派遣对改善用工环境有何好处？市就业办人士介绍：劳务派遣一是解决了单位用工难；二是派遣单位可为民工维权；三是打击了非法用工，使民工、企业和政府“三方共赢”。据调查，烟台自2000年在省内率先开展劳务派遣，不少企业瞄准市场纷纷效仿。初步统计，目前烟台有劳务派遣单位近20家，起到了劳务供需桥梁的作用。

　　今年年初，国家《劳动合同法》草案出台，明确规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。市劳动部门人士透露：“烟台将根据上级文件精神尽快制订配套的管理办法，在规范劳务派遣企业的基础上，鼓励发展劳务派遣用工模式。”

　　目前，企业和民工都已经尝到了劳务派遣的甜头，如“新海水产”接收河南省50名劳务派遣工，解决了招工燃眉之急。工人代表老宋表示：“有派遣公司做后盾，我们干活更安心了！”业内人士认为：作为半岛制造业基地的中心城市之一，烟台今后两年“用工缺口”将突破20万，劳务派遣模式必将大有所为。【编辑:傅鹏】