本报讯（记者王飞实习生侯菲马蕊）尽管最多只能拿到政府提供的2万元小额贷款，尽管开的店面很小，但技术工一走，经营就陷入困难———陕西钢厂一名下岗工人创业中面临的难题，也是很多下岗职工在创业中最头疼的问题。昨日上午，从新城区劳动和社会保障局SIYB青年自主创业班毕业后创业的80多名学员齐聚一堂，为当了小老板以后如何留住人才，相互交流。

　　企业不办“三金”因小失大

　　新城工商分局的成放科长说，现在的信息流通快，招工信息互联网上到处都有。下岗职工好不容易办起了小店或小企业，如果不给员工办“三金”，员工知道别的企业给员工办“三金”后，有可能跳槽。所以，在这一点上，创业不能“因小失大”。

　　新城区劳动和社会保障局局长沈瑞瑾说，想用最低的成本获得最大的利润，这不符合经济规律。企业要做大，主要不靠老板，靠的是员工。沈局长承诺，如果下岗职工开的企业要办“三金”，新城区10个劳动保障事务所可以上门服务。

　　人性化对待员工留人

　　成科长还给大家介绍了新城区一个餐厅老板的故事。他说，这个小老板也是下岗职工。过年时，老板雇车把员工送回家，过年后再接过来。可能送回去一个员工，这个员工的宣传会给老板带来好几个员工。这样自然会留住员工，更不会出现缺人。下岗职工房洪下岗后办起了喷泉园骨头庄。他留人的经验是人性化管理。他说这个周末有个员工家里办丧事，他要亲自开车去帮忙。

　　事先和员工“君子约定”

　　相对其他下岗职工来说，西安客车厂下岗的禹安利现在只开了一个40平方米的“三福凉皮店”。店不大，也碰到了熟练工炒他鱿鱼的事。人员不稳定对他的小店生意影响很大。他总结的留人经验是，他跟员工约定：干一年一个月400元，第二年再干每月500元，依此类推。员工要走，提前一到两个月打招呼。

　　签合同是保护也是约束

　　实际上，现在小店或小企业给员工签合同的并不多。座谈会上，有的下岗职工提出，最好和员工签劳动合同，这对双方都有了保护，也是一个约束。另外要注重员工培训。还有人提出，可以让员工入股，年终分红，激发员工的积极性。

　　背景资料

　　SIYB青年创业项目

　　资金、技术和经验是下岗职工创业最关键的因素，国家对于下岗职工创业提供小额担保贷款。中国青年创业国际计划陕西办公室执行干事范近近说，青年创业贷款项目必须具备四个条件：第一，年龄是18~35岁的青年；第二，处于失业、半失业或者待业；第三，要有创业激情或者是好点子；第四，缺乏创业基金。