本报讯春节刚过，又是找工作跳槽的高峰期。上周末，无论是虹口、还是中山西路、光大会展、上海展览中心，每个招聘会现场无一不是摩肩接踵；求职“主流”仍以应届毕业生和外地来沪的应往届人员为主。而招聘会存在的种种问题也被求职者诟病，让我们跟随本报记者的镜头，聚焦招聘会现场，看看今年新春求职的“爱恨情愁”。

　　（邹志卿 徐伟）

　　镜头一：大型招聘会擦边企业多

　　大型社会招聘会宣传时，不乏“诸多500强企业参展”、“招聘摊位近千个”，可当求职者真的满怀希望，想去试试运气时，才发现出场的可能是某个国内不知名的500强企业，招聘摊位也往往远不及千家，招聘会着实和求职者打了一次“擦边球”。

　　镜头二：某些企业只为宣传不招人

　　和求职者来招聘会的目的是为了找工作一样，有些企业参展的目的一样也很单纯，不为招人，只为宣传，他们往往把条件设置得很苛刻，有意拒人于门外。有些企业明明只招一两个人，却说招二三十个，这招也确实引来不少“眼球”。

　　>>解决方法

　　来自“熟手”的另类渠道建议

　　网络是简便速效的渠道

　　前程无忧、中华英才网、智联招聘这样的招聘网站还是要多看的。另外，各个院校的招聘BBS可以说是最直接、最有效的求职渠道，不管是不是这个学校的学生，想办法混进去，拿到企业招聘的信息和邮箱，大功先告成一半了！

　　熟人推荐是永恒的捷径

　　越来越多的企业开始推行“熟人推荐”的用人制度，特别是一些欧美的外资企业、500强。而且，这不同于传统意义上认为的靠关系、走后门、用人唯亲。相反的，500强认为，如果这个员工非常好用，那他推荐的校友也应该是相对优秀的、和企业的文化吻合度高的……因此，充分发动你身边所有的“人力资源”，通过内部人士的推荐和介绍，你胜出和被选择的机会提高的不是一倍二倍，而是坐上了求职直通车———直接跃过层层关卡，胜利。

　　（毕菲徐伟）