滨海新区的机遇为它带来很多设想，有人比喻滨海新区如同人的身体，企业如同身体器官，每一个新区的建设者就是组成身体的细胞。“提高科技含量一定要从我们职工自身做起！”新区创新型职工代表孔祥瑞近日的一番话诠释了新区建设者应具有的细胞精神———从个人岗位创新做起，与新区创新同步。

　　2月28日，以孔祥瑞为代表的7名职工岗位创新标兵、10个项职工先进操作（工作）法、10项职工技术创新成果和2005年度职工技协工作先进集体和先进个人受到市总工会表彰。与以往不同的是，天津市职工技术协会新一届领导班子首次吸纳了滨海新区的陈乃克、孔祥瑞两名职工担任协会副会长。

　　“这不是偶然，选择新区的创新型职工代表做领头人是促进滨海新区发展的一项措施，就是要让新区技术创新型职工发挥带动作用，带动每一个职工发扬创新精神，从基层上为新区发展助力。”市总会经保部部长黄晓芸告诉记者，滨海新区的职工典型具有代表性，具有区域的精神，应该大力发扬。

　　滨海新区内一支拥有现代科技知识和创新能力的高素质职工队伍正逐渐建立。开发区的第一个全国劳动模范陈乃克的企业产品“汽车燃油供给系统测漏仪”成为我国汽车生产厂家首选检测设备，国内市场占有率90%以上。知识型工人，天津港煤码头公司一队队长孔祥瑞刻苦钻研、自主创新，对堆场喷淋设施进行升级改造，成功实现冬季低温状态下正常喷淋，填补了天津港的空白。吴宝恩是天津长芦海晶集团有限公司制盐场一个普通的生产小组长，他创造出的“日晒盐兑卤法”生产新工艺，每年能为公司出口创汇260多万美元。

　　“新区的快速发展必然会提高对每个企业职工的要求，我们只有不等不靠，不断提高自身素质，不断结合岗位创新，才能赶上新区发展步伐。”孔祥瑞对岗位职责的理解恰恰定义了新区职工建设新区应具有的精神。

　　（尹娜）