3月11日沈阳“聚英才”大型招聘会在中国沈阳劳动力市场举行，吸引了大量沈城下岗失业人员和外来农民工应聘求职。更有意思的是，抚顺一家矿山企业组团参加招聘会，欲为企业下岗的3万多职工在沈阳找活。现象：外地企业组团来找活儿

　　上午，记者在招聘会现场看到，虽然天气寒冷还飘着清雪，但会场还是人山人海。记者注意到，有两位既不是招聘单位又不像来找工作的人，在每个招聘展位上详细地做着记录。经询问得知，原来他们是抚顺一家矿山企业的，随着资源的枯竭，企业今年有3万多下岗职工需要再就业，企业派他们来沈阳看看，能否安排下岗职工异地就业。

　　当记者问及为何选择沈阳时，这位抚顺矿山企业的工作人员告诉记者：“一是抚顺到沈阳只需要一小时车程，交通便利；第二就是沈阳今年开办世园会等大型活动，也会产生一些新的工作岗位，我们也想沾点光，解决下岗职工的就业问题。”反应：沈阳下岗职工有些担心

　　记者就此问题，采访了一位前来求职的沈城下岗职工。林师傅是1997年从市属一家集体企业下岗，他对记者坦言：“今年的活本来就不好找，我们这些下岗失业的，有点技术的还好说，没点特长的岁数一大就没人愿意要。如果外市的下岗职工也来沈阳找工作的话，再加上外来农民工，就业岗位供小于求，到时一个岗位几个甚至几十个人竞争，招聘企业会不会因此而压低工资待遇———因为即使你嫌少不肯干，也会有人抢着干，但实质上是大家的报酬都降低了。”建议：异地就业先调研再培训

　　记者就这种现象，采访了沈阳市就业服务局相关人员。一位负责人介绍说：“沈阳今年虽然增加了10万个就业岗位，但就业形势还是供大于求。今年，沈阳还将有24个大企业进行改制，产生新的下岗失业人员，同时还有4万新劳动力、2005年底仍未就业的10万下岗失业人员、10万农村进城劳动力。”

　　这位负责人建议，外地企业可以先分析沈阳就业市场形势，再对企业的下岗职工进行有的放矢的培训，这样能使下岗职工真正掌握一技之长，起到对沈阳劳动力市场的补充作用。本报记者高薇实习生费莹莹