42岁的李国海，是宁波市北仑区新碶街道向家村支书。目前他被评为2005年度全区优秀村干部，领到了比本街道其他书记多近5000元的“红包”。已在村支书位置上干了7年的他深有感触地说：“政府这么关心我们村干部，不加把劲把工作做好，说不过去呀。”

　　“累计3年‘年度考核优秀’的村干部，区里财政一次性颁发奖励金1万元”、“累计5年为年度考核优秀且符合年龄要求的，则聘用为乡镇（街道）事业单位工作人员”……北仑去年出台的这些优待举措，让越来越多的村干部增添了动力。在对千余名村干部进行责任考核（内容包括集体经济发展与管理、环境卫生、廉洁勤政等6方面）的前提下，北仑区已奖励优秀“村官”共计120万元。

　　北仑区相关负责人称，在优待办法推出之后，部分村干部认为的工作“干好干坏一个样”、村级工作推进不平衡等问题，都已得到了相当大的改善。全区村干部带领群众致富的热情空前高涨。去年，全区农民人均纯收入达到8000元，比上年增加952元，农村的各类刑事、民事案件和信访事件也大幅度下降。

　　优待旧的好村官，自然也不能忘了善待新的好村官，尤其是大学生村官。据悉，宁波市早在1999年就开始公开招考大学生村官了，但大学生村官流动性大的问题一直存在。如余姚市近几年考录的27名大学生村干部中，目前仍在职的只有3名，鄞州区2001年考录的20名大学生村干部，目前都已不在岗位。

　　看到这种现状，宁波市江北区率先行动起来。日前该区实施了“一村一名大学生行动计划”，力争在2010年前基本实现全区每个村至少配备1名大学生的目标。

　　该计划规定，北仑区被选拔录用的大学生，在聘用期间实行最低工资保障，月薪不低于市社会平均工资的80%；对表现优秀、业绩突出的人员作为村级后备干部培养；符合有关法律、法规规定的充实到村级领导班子；街道（镇）补充事业编制工作人员，优先从在村工作满两年以上的优秀人员中考录等。

　　(通讯员赖刚未鸣记者范琛 杭州日报)