本报记者 徐莹波 实习生文鹃玥为了更好地保护广大劳动者的利益，我国《劳动法》等有关劳动法律法规对劳动时间已有明确规定，对用人单位要求员工加班方面也有相应的时间限制。但在现实中，仍有不少用人单位违反有关劳动法律法规，要求劳动者超时工作，且不支付加班费。这一现象在服装制造、餐饮等劳动密集型行业比较突出。

　　制衣公司职工反映经常超时加班却无加班费

　　3月23日，本报热线接到市七星区某制衣有限公司一位职工来电反映：所在公司经常要求车间生产工人加班，而且工人们从未领过加班工资。

　　据这位职工介绍，加班几乎是该公司的生产工人的家常便饭，连双休日也不例外，有时甚至还要通宵加班。该公司大部分生产工人是女性，由于加班时间过长，大家都是深夜或凌晨才回家，不太安全；个别女工还曾经被抢包。当工人们向公司领导反映，要求缩减加班时间时，得到的答复是“不愿意加班也得加”。由于劳动强度过大，大家都觉得很难承受，但现在工作很难找，很多人怕再提意见饭碗就没有了。

　　该职工说，“如果公司领导能适当调整工作时间，把加班的时间限定在《劳动法》规定的范围以内，我们还是可以接受的，至于能否领到加班工资并不重要。”

　　加班是服装制造行业的惯例？

　　记者来到那位职工所反映的某制衣有限公司，并采访了该公司有关负责人。他说，“在国内的服装制造行业，凡是接出口订单生意的（或做出口贸易的），几乎任何一个服装公司都会要求工人经常加班。对此，我们在与员工在签订协议对此已讲得很清楚。”

　　该负责人表示，尽管我们经常要求工人加班，但都限制在3小时以内。至于有些工人所反映的前几天公司要求她们通宵上夜班也是迫不得已的决定：我们接到了一份订单，并且规定了交货的时间。但供电部门预告近期白天停电，为了配合用电时间，我公司不得已调整工人工作时间。事实上，我们也不愿让让工人上夜班工作，因为上夜班工作对工人身体健康不利，而且产品的产量、质量都会受到影响，这也是服装行业较少安排夜班的原因。

　　对于该公司工人提出的经常加班却没有从来没有加班费的质疑，该负责人解释说，“我公司从没有拖欠工人任何费用，更不存在不付加班费一事。我们对生产工人实行的是计件工资，多劳多得。工资每月都按时全额发放。”

　　部分行业超时工作情况严重

　　除某制衣有限公司职工反映经常超时工作外，记者在对我市部分劳动密集型行业的单位进行调查也发现：相当一部分用人单位的员工存在超时工作的情况。她们中许多人表示，因每天的工作时间太长，觉得太累，身体很难承受，有些人甚至表示长期超时工作对身体健康已经产生了影响。

　　市民主路附近一家超市的服务员小秦在接受采访时表示，“我们服务员的工资是按小时计算的，每小时从1.3元至1.6元不等。一般来说，进入单位的时间越长，单位工资就越高，另外还有奖金。对于工资，我还是比较满意的，就是工作时间太长了，自己觉得太辛苦。每天早上6点45分——超市开门之前，当班者必须到店里准备，上班时间内不准坐，也不准靠着柜台、货架，直到中午下班。下午休息后，傍晚6点30分再去交接班，直到晚上12点30分下班，总计工作时间为13小时。几乎每天都在上班，已经无所谓加班了。另外，我们上了一天班已经很累了，可交接班时还得多留半小时才能走。我们身体承受能力毕竟有限，如果休息不够，第二天上班就容易出错。”

　　文明路附近某饭店服务员刘小姐在接受采访时说，“我们饭店一般不会要求我们加班，但我们的工作时间也不算短：每天上班9小时，一个月只能休假四个半天（总计两天）。”

　　劳动部门：用人单位规定的劳动时间必须符合《劳动法》

　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　据市七星区劳动人事和社会保障局工作人员介绍，目前，该局尚未接到某制衣有限公司的工人对该公司要求车间生产工人长期超时工作的投诉。该工作人员说，“服装制造行业确实有需要赶工的情况，但有一点必须肯定的是：无论是什么行业，工人的工作时间都必须符合劳动法律法规的规定。”

　　该工作人员表示，在服装行业中，有些公司在接到来料加工的订单后，只能通过延长劳动时间来完成任务，特别是那些在接到订单后规定交货期限的企业，肯定要考虑按期交货，如果达不到市场需求，企业就难以生存，而劳动者的工资福利待遇也难以保障。但是，如果需要延长劳动时间，企业一方面要征得劳动者的同意，另一方面应给劳动者补休或按有关规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　该工作人员表示，希望企业能严格执行劳动法律法规中关于劳动者工作时间的规定。如果企业违反了相关的规定，劳动部门会在其与职工之间进行协调处理。如果无法协调的，则通过法律途径解决。