据《四川日报》

　　中组部副部长、人事部部长张柏林4月7日为四川省千名领导干部作有关公务员法的报告时透露，公务员薪酬将以企业人员收入为坐标。

　　工资水平在比较中确定

　　针对公务员法中关于“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据”的有关规定，张柏林阐释，为什么要把公务员工资水平和企业相当人员工资水平进行比较呢？因为，公务员是参加社会二次分配，机关工作又具有难以量化评估的特点，具体定位公务员工资水平缺乏客观标准。因此，我们采取这种调查制度。

　　张柏林表示，公务员法中所说的企业，不仅指国有企业，而是包括各种所有制类型的企业，从各种类型的企业中抽样调查，与平均数比较，并且是与企业相当人员比较。由于企业和企业工作人员都没有行政级别，这里的“相当”是指大体相当，包括学历层次、参加工作时间、职务层次等。

　　公务员并非“铁饭碗”

　　张柏林说，公务员并非是“铁饭碗”。公务员可以按规定辞去公职，机关也可以按规定对公务员予以辞退。领导干部则有因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等4种方式。聘任制公务员与用人单位签订聘任合同后，在发生特殊情况导致聘任合同不可能履行，或者履行聘任合同会招致一方或双方利益的损害时，经双方协商一致后，可以解除聘任合同。

　　解决“期权腐败”问题

　　如何加强对公务员从业限制，解决所谓“期权腐败”问题？张柏林强调，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬；公务员不得从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利组织中兼任职务；公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。