时报讯

　　20余个专业900个招聘岗位，近5000名求职者，“僧多粥少”的局面昨日在今年开春第一场外企专场招聘会———杭州市第8届外资企业人才招聘会现场再次上演。

　　据统计，本次招聘会吸引了诺基亚等82家外资（合资）企业参会，收到6000多份应聘者简历，而现场应聘成功的比例并不高，许多招聘企业及应聘者都处于观望状态。

　　应届生见世面收集信息

　　上午9点，招聘会现场已人满为患，很多岗位都要求“不考虑应届生”，但记者发现，应届生的应聘表现更加理性。

　　很多应聘者都是拿着笔把招聘单位、招聘岗位记录下来，分类收集。“我明白这些大企业是不会要我们应届生的，今天来也只是为了见见世面，收集点信息。”一个女大学生说。她参加了多场招聘会，收集不少关于关于招聘方面的信息，“比如哪些岗位比较火，大企业一般不要怎样的人才等，我可以在招聘会上灵市面，对症下药，不怕没人要我。”这个读外贸专业的女生非常自信。

　　英语欠佳免谈

　　英语六级，有工作经验，对项目有很强的独立操作能力，很好的商业感觉和洽谈技巧”，某外贸公司对求职者开出的条件很具代表性。

　　记者在现场看到，大部分外资企业在现场张贴的招聘信息，全部用英语书写，包括招聘职位与招聘要求，也就意味着，若求职者英语欠佳，“门”都别想进。

　　参会外企是为收集信息

　　招聘会吸引了60余家知名外资企业“放下身份”，在普通的人力资源市场招聘人才。作为主办方之一的浙江省对外服务公司专业人士说，这些外企主要目的不在于招聘本身，“收集杭州流动人才的信息才是关键原因。目前杭州人才招聘市场很火爆，每周都有专场招聘会，有意向跳槽的高级人才都会穿梭于其中。”

　　该专业人士表示，据他们掌握的信息，将来在杭州每场小型招聘会上都会出现知名企业的身影，“人才是可遇不可求的，说不定哪场小招聘会上，某家大企业能找到自己急需的人才。”