海口晚报网4月27日讯近日，省教育厅、省人事劳动保障厅结合我省中小学教师职务聘任管理工作的实际，制定《海南省中小学教师职务聘任管理暂行规定》。对我省中小学教师职务实行全员聘任制，取消原来实际存在的教师专业技术职务聘任（任命）的终身制，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘任的统一。

　　经批准享受政府特殊津贴的人员、特级教师、省十佳班主任、省级以上优秀教师、省级以上中小学骨干教师；在本单位连续工作已满25年或在本单位连续工作满10年且年龄距法定退休年龄不足10年的教师，历年年度考核称职以上，能按岗位职责要求完成工作任务的；上2个年度考核连续获得优秀的教师；积极到农村学校或薄弱学校支教，在支教期间表现优秀或成绩显著，得到任职学校和支教学校一致肯定的教师，可以不通过竞争，直接原职原聘。

　　教师被聘各类职务，应与学校的法定代表人签订聘任合同书。教师职务聘任实行聘期制，聘期一般为三年，期满重新聘任，但聘任期限不得超过国家规定的退休时间。聘任工作领导小组成员在讨论教师聘任中涉及到本人或亲属时，必须回避。

　　按照《规定》，对于有条件的中小学，允许在同级政府人事行政部门核定的工资总额内，自行制定内部收入分配办法，经职代会研究通过后实施。单位实行自主分配后，其受聘人员每月领取的工资不得低于当地最低工资标准。受聘人员原经政府人事行政部门核定的工资作为档案工资保留。

　　对首次聘用时由较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原工资待遇。（来源：海南特区报）