几天前，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。小胡在华为公司从事一个封闭研发的工作，由于工作需要，经常在公司加班加点，打地铺过夜。因而，尽管从因果关系上来说，不能把小胡的死直接归结为加班所致，但长期的加班击垮了他的身体，减弱了他在疾病面前的抵抗力，这应该是一个合理的逻辑推定。而且华为的新闻发言人也公开承认，小胡的死亡与过度劳累“确实有相关性”（2日《信息时报》）。

　　有人说，这是一个资本、老板强势的时代，话语权永远掌握在老板那头，因此，即便有个《劳动法》，即便天天有人叫嚷人性化管理，但打工仔们面临的仍是一个无法逃脱的困境：安稳生存还是动荡不安？现在有不少企业干脆在招聘时就直截了当地把“能否加班”作为面试问题之一。不想加班，也就意味着得不到饭碗，或者是有了饭碗但离背包滚蛋也不会太远。谁能想到，即便是著名的华为公司，靠的居然也是“床垫文化”，崇尚的也是“狼”身下的睡垫。

　　以前听说有外企不准自己的员工加班，很是不解。细想起来，其实很有道理。外企老板认为员工下班了还赖在公司，是在浪费电力等资源。而且手头的工作在上班时间没完成，还要等到下班后再做，说明这个人的工作效率很低。看来，国内企业还停留在密集型劳动的旧有观念上。然而，拿“床垫”来与效率相争，高下自是泾渭分明。