实习生　杨艺　金陵晚报记者　武晓宇金陵晚报84686500热线报道一位安徽来宁的女教师，在南京市江东利民小学内辛辛苦苦工作了4年，可在怀孕期间，在没有提前通知的情况下却遭到了学校的强行辞退，而且没有任何补偿。

　　反映：被辞退没有任何补偿

　　昨天，记者在接到读者来电后，联系了这位姓马的老师。马老师告诉记者，她是安徽人，毕业于凤阳师范学校，2002年4月份来到江东利民小学，做了一名小学教师。4年来，她一直辛辛苦苦地工作着，从一开始担任学前班老师，做到现在开始教小学三年级的数学课，每个月也已经可以拿到797元的工资，学校还代交了养老保险。待遇虽不算太好，但也说得过去。可是教了4年的书，学校到现在也没有和她签劳动合同，这也成了马老师的一块心病，而且不单是她一人，学校所有的老师都没有签合同。虽然心里感觉没保障，但是为了这帮孩子，为了自己在南京有口饭吃，马老师还是一直坚守自己的岗位。到了今年6月下旬，马老师发现自己怀孕了。为了让校长放心，学生安心，马老师没有和任何人提起这件事情，还是坚持在岗位上，在放假前送走了最后一批学生。可是就在放假的前一天，也就是2006年6月30日，马老师却接到了校长的通知。校长告诉她，现在决定把她辞退，马老师一时不能接受，就和校长理论，要求说明原因。可是校长并没有给出合理的解释，只是一直对马老师说叫她回老家结婚，安心地生个宝宝。当马老师表明自己已经怀孕的情况以后，校长还是坚持要辞退她，并表示不会给予任何补偿。马老师说，他们学校有1200多名学生，共有学前班3个班，6年级3个班，其他年级都是4个班，按照平均每个学生每学年900元学费计算，学校一年大约有110万元的收入，扣除40位教职员工一年的工资及其他杂费约40万元，再扣除学校校舍每年30万元的房租，每年还有40万元的净利润。学校不存在因为经济不景气裁员的前提。现在学校这样不惜违法辞退她，而且做得这样不近人情，她很难接受。她到建邺区教育局反映，但是没有结果。

　　了解：学校要拆迁所以裁人

　　昨天下午，马老师再一次来到了建邺区教育局社会力量办学管理办公室反映情况，还是那位姓胡的工作人员接待了他们。胡：“你现在就这个事情闹有什么意思，我就搞不懂了，是不是这个学校工资给得高？你就非要在这个学校啊？我们已经要求这个学校压缩招生规模，他们在2年后就要拆迁，所以他们肯定要裁人的。”马：“现在学校还在正常运行，而且，我在怀孕期间，不能被单位辞退。我就是咽不下这口气，这是我的合法权利，我在怀孕期间就应该受到劳动法的保护。”胡：“受到劳动法保护的前提是签订劳动合同。你们都没有签订劳动合同，怎么可能受到保护。”马：“但是我们存在事实的劳动关系，而且学校也帮我们交了养老保险。”胡：“养老保险还是我们让学校交的，现在看来根本就不应该交。你的事情自己找校长协商解决。”马：“我现在在他那解决不了，所以希望能在你这解决。”胡：“你觉得他们劳动侵权了，你们去打官司。他们要裁人，是他们自己的事情，他们是自主办学。我们只管安全。他们是民办教学，是自主办学为主，我们是依法管理，大的问题我们管，小的问题，我们管不了。”马老师从房间出来后告诉记者，她下一步准备申请劳动仲裁。

　　校长：未婚先孕不受法律保护

　　事后，记者就这件事电话采访了江东利民小学的雷之道校长。在谈到这件事情的时候，雷校长表示，“我们学校辞去这位老师的原因之一是，因为学校存在一间危房，从下学期开始要合并一些班级，所以要裁掉一些老师。”在谈到马老师怀孕这件事时，雷校长说：“我并不知道她怀孕的事情，是在我要辞退她的时候，她才告诉我的。由于这位老师还没有结婚，所以她是否怀孕，我表示怀疑，而且就算怀孕也是未婚先孕。”当记者向雷校长表示，法律规定妇女在怀孕期间不能被辞退的事实以后，雷校长仍旧表示，还是会辞退该老师，并坚持法律不会保护未婚先孕的妇女。记者就相关法律问题咨询了南京普德律师事务所徐龙才律师，徐律师很明确地向记者表示，法律保护怀孕妇女的合法权益，不管是已婚还是未婚，在怀孕期间用人单位还应继续向已怀孕的员工支付工资，不得解除劳动合同。