目前，我省森工林区已有22个林业局建立了困难职工帮扶中心，各中心以建设林区和谐社会为己任，不错过一个需要帮扶的职工，不断地送钱送物送温暖，同时，还变输血为造血、变单一的扶贫为形式多样的扶持，使一些困难职工学会了一技之长，远离了被救助的窘境。

　　在两年多的时间里，在被救助的数万名职工中，有近万人摆脱了生活的贫困，相当一部分人通过帮扶中心的技术扶贫走上了奔向富裕生活的道路，还有近千人走上了工作岗位。

　　2003年11月，为了更好地推进困难职工帮扶中心工作的开展，省森工总局党委下发了《关于在森工企业建立困难职工帮扶中心的意见》，明确要求各林业局创办困难职工帮扶中心。

　　随即，各林业局均成立了由局党委书记、局长任组长，副书记、副局长、工会主席任副组长，有关部、办、科主要负责人组成的帮扶中心工作领导小组，并根据实际情况制定了切实可行的制度和措施，为困难职工帮扶中心的建立提供了坚强有力的组织保证，并分别解决了10万元启动资金。此后，各林业局每年都投入不低于5万元的后续资金。

　　为了更好地发挥困难职工帮扶中心的作用，各林业局制定了富有特色的工作制度。兴隆林业局困难职工帮扶中心不但建立了生活救助、信访接待、职业介绍、法律援助、钱物捐献、管理领取等制度，还制定了“困难职工帮扶中心工作人员首问责任制”，规定了文明接待用语50条，使职工感受到家的温暖。东方红林业局帮扶中心印制了红绿两色困难职工证(红为特困)发放给帮扶对象，困难职工可凭证来帮扶中心申请资金和物资帮助，使帮扶工作更加方便迅捷。

　　东京城林业局自困难职工帮扶中心建立以来，先后在“生活难”、“就医难”、“上学难”、“就业难”等几大问题上重点出击，在不到1年的时间里就为812名困难职工提供了服务和帮助，610人通过帮扶中心重新实现再就业；还在职工医院专设了“爱心门诊”特困职工就诊绿色通道。特困户申淑珍的孙子在哈尔滨工程学院上学，每学期开学时，帮扶中心都把一学期的学费和生活费送到孩子手中。林业局还在职工医院专设了“爱心门诊”特困职工就诊绿色通道。

　　东京城林业局下岗女工刘敏年届五十，其丈夫因车祸丧失劳动力，家里欠下8万元外债，却还要供两个孩子读大学，生活窘困。帮扶中心在得知这一情况后，多次和一家企业协商，为她提供了新的就业岗位。

　　方正林业局帮扶中心自成立以来，先后接待需要救助的困难职工265人，为困难职工发放困难补助款3.5万元，为6户遭受火灾的职工送救济款1800元，提供法律援助16人次，配合林业局劳动部门培训下岗职工1023名，实现再就业626人。

　　兴隆林业局困难职工帮扶中心注重发挥“爱心超市”的作用，目前爱心超市已发放给困难职工、特困学生1239件衣物。东方红林业局帮扶中心的“爱心超市”与粮店建立联系，困难职工可去指定的粮店领取米、面、油，大大方便了困难职工。

　　“在帮扶中心，我们得到的不仅仅是一点钱、一袋米或面，更重要的是，我们得到了脱贫解困的钥匙。”林区一位受过扶助的职工这样说。

　　的确，帮扶中心一手抓扶贫、一手抓致富，使一些困难户走上了富路。

　　山河屯林业局一青年工人刑满释放后，生活没有着落，领导积极想办法为其找出路，帮他选购鹅雏，领他外出学技术，去年他养殖的1000只大鹅长势良好，获得了可观的经济收入。

　　去年，东京城林业局三户职工家庭发生火灾，烧光了粮食、家具、被褥，该局帮扶中心当即送去了米面和生活用具，还送给每户500元钱应急。

　　苇河林业局女工邱红安下岗后在自家院中养鸡、养猪，随着资金的不断积累，她又开始计划养奶牛，但在购买奶牛时资金有些紧张，为扶持她发展，林业局为她贷款5000元，购买了5头奶牛。现在邱红安的养殖业综合发展，收入平稳，年收入保持在5万元左右，2005年被省总工会评为下岗再就业典型和优秀女职工。（黑龙江日报）