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东北新闻网
肯德基宣布停止“劳务派遣”
“徐延格案件”得到“庭外和解” 新老员工可与肯德基直接签合同———
本报记者报道 肯德基被30余名员工起诉“翻脸不认人”案昨日获得庭外和解。昨天下午，肯德基召开新闻发布会，其母公司百胜餐饮集团中国事业部首席法务长伍小翠正式宣布：“从即日起，除特殊情况外，停止使用劳工派遣录用新员工，原配送中心的派遣员工将转为北京肯德基公司直接聘用员工。”
著名的农民工维权律师佟丽华在发布会现场发言称：“这是一个令人振奋的日子”，他对肯德基的做法连用了几个褒义词：“表示钦佩、赞赏、应该成为榜样、值得鼓励”，他还表示，这是他职业生涯里见到的结果最好的“公益维权”事件。徐延格（左）和孙卫平 摄影/蔺丽爽倪家宁
“徐延格”等案件得到“庭外和解”
在新闻发布会上，伍小翠公布了一个消息：“北京肯德基与徐延格、孙卫平和张传萍都已达成和解。徐延格已撤销目前二审的上诉状，孙卫平和张传萍也同意停止劳动仲裁的请求”。至此，前一段时间受到北京市农民工法律援助工作站援助的“农民工状告肯德基案”得到圆满解决。至于肯德基到底赔了多少钱，百胜中国公共事务总监王群没有正面回答。
伍小翠则告诉记者，肯德基方面已与几位当事人签订了保密协议，达成和解的细节双方都不能对外透露。至于这几位员工还能否继续留在肯德基工作，她说，只要他们愿意，肯德基并不反对。
肯德基为何突然废除“劳务派遣”制
此前，肯德基一直宣称：“使用劳务派遣方法是为了扩大员工来源和简化人事管理，这种方法为许多公司普遍采用。”为何昨天又突然宣布废除“劳务派遣”?王群在回答记者提问时表示：“肯德基承认经过‘徐延格案件’后，我们意识到这种用人制度引起了员工的不满，我们看到了员工的意愿，因此我们决定废止原有的派遣用工制度。”
伍小翠对此又解释说，“在上个世纪90年代末的北京，对雇用外地劳动力有严格的限制，因此公司将配送中心的部分工种改成通过劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转出由劳务派遣公司聘用。经过近十年的演进，国家政策和社会环境都发生了极大的变化，肯德基因此决定调整政策，将用工方式改成直接录用。”
承认“派遣工”年资
昨天，百胜中国公司还明确表示，将在几个月内完成“派遣员工”与北京肯德基重新签订合同的工作，如果有员工不愿意转换的，将尊重员工的个人意愿。百胜集团还明确表示，今后除了北京公司外，将在全中国的肯德基推广这一政策。值得注意的是，这次北京肯德基公司还明确表态：“承认派遣员工的年资”，这意味着类似山东农民工徐延格的遭遇将不再发生，公司承认其在肯德基和劳务派遣公司两个阶段工作的年限之和。
麦当劳未对此事表态
据报道，目前国内有许多公司在使用派遣用工方式，如：爱普生、奥林巴斯、三星、华为等大中型企业，都不同程度地采用这种模式。截至记者发稿时，同样使用劳动派遣用人方式的麦当劳公司未对肯德基停止“劳务派遣”用工一事发表看法。
专家看法
法律专家：劳务派遣制度应通过立法不断完善
中国人民大学法学院教授王宗玉认为，劳务派遣制度目前最大的问题是三方主体，即派遣机构、派遣劳动者和要派单位(实际用人单位)之间法律关系不明确，相应的权利义务混乱不清，一旦出现纠纷，派遣机构和要派单位之间相互推诿，致使派遣劳动者的合法权益受到损害。因此，劳动合同法关键是要明确劳务派遣三方主体的权利义务。王教授指出，劳务派遣也有它的积极意义，比如说促进了下岗、失业人员的再就业，农村劳动力的有序转移等。劳动专家：不会对
其他企业产生影响
劳动法专家左祥琦表示，肯德基不采用劳务派遣，可以节约因劳务派遣公司提供服务产生的费用，降低企业的用人成本。同时，使员工和用人企业发生直接关系，提高企业凝聚力。但如果员工和企业发生劳动争议，诉讼程序等并不会因此减少。左祥琦认为，劳务派遣本身无可厚非，并不存在侵犯员工权益的问题，用工方式和员工权益是否受侵害没有关系。
据了解，目前在北京做劳务派遣业务的公司有1000多家。例如北京外企人力资源服务有限公司面向几千家企业提供劳务派遣服务。对于肯德基的做法，专家认为不会对其他正在实行劳务派遣的企业产生影响。
农民工维权律师：此举有“示范作用”
北京市农民工法律援助工作站主任佟丽华表示，肯德基“派遣工”事件的圆满解决，具有“示范作用”。企业保障劳动者的合法权益是它的义务，肯德基值得鼓励，无论是外资巨头还是国内企业都应该效仿。
“劳务派遣在中国是个新生事物，但现在已被滥用，必须尽快予以规范！”佟丽华介绍说，今年3月，全国人大常委会就《劳动合同法(草案)》公开向社会征求意见，草案中共有4个条文涉及到劳务派遣，从保护劳动者权益出发对劳务派遣作出了限制性规定，主要包括派遣劳动者工作满一年后若用人单位继续使用，应当终止派遣合同而改与用人单位直接签订劳动合同；派遣劳动者在被派遣岗位上权益受到损害，派遣单位和用人单位应承担连带赔偿责任等等。但草案遭到了中国美国商会、上海美国商会、美中贸易全国委员会等商会的强烈反对，他们认为这些条款过于苛刻，企业难以承受。在此时，肯德基宣布停止“劳务派遣”，恰恰说明了外资企业是有能力承受这些条款的，关键是他们愿不愿意保障劳工权益的问题。(北青网—北京青年报)[编辑：夏明月] |
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