江苏商报报道商报记者　曾璐　韶静　报道罗马不是一天建成的，拿高薪水的人也是经过一次次磨砺，才成长起来的。在南京一得人才顾问有限公司向江苏商报提供的大量高薪人群的资料当中，我们选择了两个人进行采访。我们想通过两名高薪者的跳槽经历告诉大家：在职场中，有目的、有选择的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。（应被采访者的要求，文中名字系化名）

　　从搬运工到总经理助理

　　宏生，1997年毕业于南京航空航天大学经济管理学院，七年间换了五家企业。现任某知名商业发展集团总经理助理，曾管理过一家超过3亿元资产的大超市。他的故事，发生在人才流动频繁的时代大背景下，他有好的机遇，更重要的则是个人的能力和擅于把握机会。1997年大学毕业后，宏生分配到苏北老家的一个国有工厂里。“当时企业效益还不错，但是我干了3个月就离开了，主要原因就是感到没有用武之地。很多工人抱着一种‘等下班、等工资、等退休’的思想。”工厂的现状让宏生看到，这样的将来不是自己向往的。改变命运的强烈愿望，使他放弃了稳定而单调的会计生活。走向了自己的第二个工作单位，南京蔬菜副食品集团公司。在蔬菜副食品公司打工，宏生从最辛苦、最烦心的差事做起——为公司的蔬菜找买主。最辛苦是因为每天都要在深夜搬菜，最烦心是看了人家的冷脸还不一定签下订单。而迈出第一步的宏生发现，这个越来越开放的社会正在为人们实现梦想提供着各种机会。当时，南京蔬菜副食品集团公司成立蔬菜配送中心，已经走到了国内同行业改革的前沿。“这个配送中心是当时在国有企业的土壤上，刚刚开拓出来的一个新型的业态。他刚好是在这么一种条件下，进入到这么一个新型的企业里面，他沾染的国有企业的陈规戒律就比较少，受到市场影响的成比较大。”南京蔬菜副食品集团配送中心总经理许兴这样分析宏生快速成长的原因。宏生庆幸自己触摸到了这个时代的脉博，感受到了市场的力量。大学里学到的经济管理知识加上自己的踏实勤奋，使宏生只有一年时间就对蔬菜配送驾轻就熟，这时候，他又一次选择了跳槽。宏生离开了公司，南京蔬菜副食品集团配送中心总经理许兴说：“他感觉这个地方不能满足他求新、求知的欲望，他就离开，他就需要到新的领域去拓展。现在的人才不可能再像过去一样。要发挥螺丝钉的精神，但决不会再做一个万年的螺丝钉了。”离开蔬菜配送中心以后，宏生先后应聘到南京市的两家知名超市，担任生鲜采购经理。2002年5月，担任某知名商业发展集团总经理助理。“过去想选择一个单位，跳槽，或者调动很难很难。”宏生感慨，“可能会影响你一辈子，现在国家的人事放开，双向选择，你想到哪，只要你有能力，有工作经验，都很方便。人往高处走嘛，我觉得我有这个能力，有这个机会，那我就要抓住。”

　　新用人观念吸引了他

　　老何曾经在多家合资、外资企业从事人力资源管理工作，对人力资源管理有自己独到的见解，并且发表过相关学术论文。去年上半年，一家民营企业通过猎头公司向他抛出橄榄枝。经过考察，这家民营外资公司成立只有三年，销售额已经超过两个亿，而打动老何的，还有老板的用人观念。老何公司的总裁说：“我觉得企业最重要的资源是人才，老何是我们公司人才从选择到使用到管理，一个最核心的部分。我跟他说，我可能以后在这方面下更多的精力去协助你们，支持你们。”“良禽择木而栖，一个企业有这么大的空间，发展这么好的舞台，当时就过来了。”谈到这有企业的吸引力时，老何这样说到。接近不惑之年的老何感到，比起7年前从国有企业跳槽，现在顾虑更少，信心更足。老何说：“通过自己几次跳槽以后，对市场看得比较清楚了。就是说你只要有能力，到哪个地方都能发挥作用。”?(编辑　小娜)