发实物代替工资？违法！

　　就工资支付问题，省人大将对广东各地进行执法检查

　　本报讯(记者田霜月　通讯员任宣)本月21日，省人大常委会将派执法检查组分赴广东各地，对《广东省工资支付条例》进行执法检查。此前，省人大开设了投诉热线。昨日，根据投诉的一些案例，省人大财经委进行了分析。

　　某餐具厂由于销路不好，发放工资时采用了一半现金，一半用餐具代替的做法。根据《广东省工资支付条例》，用人单位应当以货币形式按照规定的工资支付周期足额支付工资。另外，《工资支付暂行规定》也规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　某人欠钱未还，债主于是通过欠债人的公司，将其工资扣出还债。而依照法律规定，劳动者享有自主使用自己工资的权利，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但要出具委托书。对于用人单位，只有在规定的范围内才能代扣款项，包括个税、保险、公积金和法律法规或者双方约定应当代扣的其它款项等等。

　　据投诉，某公司员工工资每月按70％发放，另外30％由公司年底一次结清，工资变成“分期付款”，甚至变成了所谓的“年终奖”。根据法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。该公司的做法侵犯了员工法定按时足额领取工资的权利。

　　省人大财经委指出，目前不少单位都想在工资上做文章，达到节省成本、扩大自己的现金流的目的。但相关法律法规对劳动者的保护是具体而严格的，对于工资的发放也有详细的规定，本次执法检查将继续对我省工资支付中存在的问题进行调查和纠正。