离职员工陈华做客奥一告诉你“一个真实的富士康”

　　奥一网讯 昨晚8：30，富士康公司离职员工陈华（化名）来到奥一网，与网友交流她在富士康公司三年间的所见所闻。在一个多小时的在线聊天中，陈华回答了50多个问题，话题涉及广泛，15万多网友点击或参与提问。

　　直播员：请问陈华,相关报道,你看到了吗?

　　陈华：我看到了,昨天知道3000万的事情.之前已有媒体披露,苹果公司做了调查,调查结果公布后,富士康恼怒,才去告人家. 调查的是工厂的事情,工厂方面我接触得比较少,但有些事情我还是知道的，比如说几百个员工住一间的情况，是存在的，卫生情况相当差，还有偷窃情况。据说富士康有个规定,也不清楚是不是符合法律规定,不知道怎么定出来的.不同级别的员工都有一个加班时限的上限.超过了就不会支付加班的费用.超过差不多半天才回安排调休.不过这个情况很少.

　　直播员：你以前在什么部门？做什么工作？为什么离职？

　　陈华：在PCEBG事业群，我在的还是比较宽松，是销售的部门．当时觉得报酬不足以担负我的强度，三年前我能拿2500，加上了住房补贴＼吃饭补贴，我是大学本科．如果加上加班费呢？我一般不怎么加班，如果加班的话，超过3000不成问题。2500对应届毕业生看起来很合理，但劳动强度很大．比如说我所在的部门，负责所有的国际方面的售后服务问题，要接触很多很多的客户，有时还被要求晚上很晚的时候跟外国人开会，被我拒绝了．

　　直播员：你的同事怎么样？当时的工作强度？

　　陈华：大部分都比较累，心力交瘁，上班的时候全部精力对付工作，下班的时候还在想．我是三年前进公司的，去年底离开的．实在是受不了．我当时宁愿出去做个500月薪的文员，也不原在这里继续呆下去．

　　直播员：你去年底辞职的时候，上司有没有挽留你？网友问你，陈华，你说劳动强度大，能用数字来量化劳动强度吗？

　　陈华：没法有数字来衡量，晚上失眠，我以前睡得可香呢，呵呵，现在离开后睡得也很香呢．你现在的月薪多少？这怎么说呢，肯定比之前的2500高，工作强度要低好多．

　　直播员：那你是如何看待富士康指控记者的事情？

　　陈华：法律方面的东西，我不是很懂，但一个那么大的企业针对两个记者，于情说不过去，富士康应该针对法人单位．

　　直播员：住宿条件也是外界一个讨论的焦点，真的有700人一间的大宿舍吗？

　　陈华：七百八百我没有调查过,但是几百人住的宿舍我是亲眼看见过的。 当时我看见那么大一间房子,都吓坏了.如果不住这样的房子连房补都拿不到的.当然,也不是所有的人都住这样的房子，本科生可以住四个人一间的. 昏! 我可没那么多钱

　　直播员：公司老总住在哪里？

　　陈华：他们也住在园区，但我在公司三年，但看到总裁本人没有超过10次。总裁就是郭台铭．我印象中，他是个，我感觉他是个很累的人，他的头发全白了，不管他做了什么，但他能把企业做这么大，肯定有他的办法，按普通人来说，他这个岁数不应该头发白成这个样子．

　　直播员：郭台铭对下属严厉吗？

　　陈华：没直接接触过．我们那边也很少评论上面的人．但有时会考＂郭台铭语录＂，类似企业文化，比如问考总裁说过什么话呢，在什么样的会议上过什么重要的话，通不过语录考试会怎么样呢？我不知道，反正每次我都是抄的，都能通过．

　　直播员：奥一网友说，我在富士康里面工作，很了解里面的情况，关于加班的情况，记者的报导确实很夸张。其实在深圳没有什么企业不加班，哪些地下黑工厂我见得多了，怎么没见两位大记者报导。华为拼命加班和办公桌下的床垫企业文化也没见记者夸张的报导。 我觉得记者是该整下，你给他（她）红包，请吃，请喝，肯定把你报得好，不给的话，那就不要说了！！！我个人认为记者这个行业也应有相关约束力和监督部门。（各位记者自己也好好检讨一下） 其实公司的作业员（我也是）希望更多的加班，因为加班费还算可以，并且公司也是严格按劳动法执行，现在公司给我们加班少了，当然收入也降低了。郭总裁是很有魅力的人，我所说的魅力当然指工作能力，其实台资公司有很多值得我们学习的地方，比如企业文化和执行力等等 再者公司为深圳做出的贡献功不可没，先不谈慈善捐了多少，光是在龙华就解决了20万人的就业，公司的员工在龙华买房的更是数不胜数，并且为公司的员工给予学历提升机会和海外磨炼机会，虽然公司也有不尽人意之处，但是我觉得我进入富士康比我以前工作的那些关外小厂好得多。 在此奉劝那些不了解情况的人，不要瞎起哄和乱评论，凡事以事实为主：不知道的事，不要乱说！！

　　陈华：这是不用说.毕竟解决了就业.我现在不是在谴责他,我还应该该感谢他.不然我也学不到那么多东西.我到这里来,我只是把我知道的事情说出来.有些事情听说的我也没有考证过千真万确.

　　直播员：网友问，陈华，据你了解，在富士康一般操作工真的要工作十二小时一天吗？

　　陈华：肯定有，但会算加班费，但不是每天都有，要看生产调配，不是每天都加班的．

　　直播员：网友问，陈华，据你了解，在富士康一般操作工真的要工作十二小时一天吗？他们的收入怎么样呢？

　　陈华：一线工人的收入，有一次我不小心偷听到他们的讨论，有的超过了1000了，对于其他小厂，这个数字还是不错的，看得出他们很高兴的．当然不是所有的人都超过1000

　　直播员：网友问，对自己的员工也恐吓，您能说清楚一些吗？刘先生：最简单的，比如说员工跟台方的干部有争执，虽然对方很没道理，但富士康的处理方式就是：你要告就告，不告拉倒。就算是告了富士康，即便赢了，那点损失对他来说也是无关痛痒的，所以富士康就这样恐吓员工。我离开的时候是跟富士康打了两年官司的，所以我是知道他们的手段。 富士康的台干根本不把大陆人当人看，你对台干有什么感觉？

　　陈华：其实,不是所有的地方都是这样的,就象大陆人也有好有坏.我接触的台干,虽然不是特别亲密,但是作为一个上司,他们已经足够了。 我走的时候还请我吃饭呢.

　　直播员：网友问陈华，问一下，在FSK每年都要体检，查出了乙肝携带者，是要停薪留职的，听说即使北大医院或其他医院开了能正常上班的证明也不能再在公司上班，除非治好了（但这东西在世界上都没办法治好的）。这种情况是真的吗？

　　陈华：这个我倒不太清楚，我身边没有这样的事情．我们一年一次体检，但高级一点的，会频繁一点，检查什么项目呢？都会走一个过程，主要是乙肝和肺结核，相信深圳其他工厂都是这样的，那么多工人，传染病是很恐怖的．

　　直播员：真有人连续站着工作12小时吗?

　　陈华：有些工作岗位就是这样的,那些机器就是那么高，那能怎么样.宇航员还是飞着"工作"的呢!

　　直播员：网友问陈华，刚才一位朋友说了FSK的很多好处.这些做为一个企业肯定回有的.比如就业,税收什么的.但是FSK这次以这样的行为告两位记者,用的手段这么可恶,你觉得这样的企业值的尊敬吗?

　　陈华：这种问题太泛泛了吧!

　　直播员：网友问陈华，你是03年去的 那年我在喔 我對這個公司那時候的感覺是知人善任 要不我幹了一年四個月 就漲過四次薪資 是不是現在的foxconn人太多 與原來不一樣?可不可以找最近離職的人談 我的感覺是foxconn比歐美差 以大多數台資港資陸資強另外　郭台銘是我迄今為止最佩服的一個人　不是因為他是老總（我見過的形形色色老總也很多）

　　陈华：如果是生活魅力，我也很佩服郭总，能弄出那么大一个企业，让人佩服．＂我的感覺是foxconn比歐美差 以大多數台資港資陸資強＂，我不这样认为，员工待遇和工资肯定是foxconn差，做了那么多事，就这么点钱，如果foxconn待遇好的话，我会离职吗？

　　直播员：据说富士康还有捐骨髓的事情?

　　陈华：对呀,我问过还在里面的同事.就是我待的那个事业群的老大,也就是总裁的弟弟,身体有问题.

　　直播员：富士康有工会吗？

　　陈华：不太知道，工会这个词感觉远离我好久了．有没什么民间组织＼同事间的组合维护大家的利益？没听说，娱乐组织倒是有．

　　直播员：员工经常被炒吗？

　　陈华：我了解到的，不会，没听说谁无缘无故被炒，一般是自动走的．有些岗位想走，还不让呢．

　　直播员：你们有年终奖吗？

　　陈华：有啊，但每个部门不一样，要看部门绩效，但双薪是有的．有的部门亏损很严重，但肯定不会发奖金．

　　直播员：据说你们的年终大会，有个抽奖活动？

　　陈华：是有的，抽中大奖有两万多．

　　直播员：有人说网上调休一天要扣六十块,是真的吗?

　　陈华：我个人比较控制加班,更不要说调休.所以相关的政策了解地比较少.

　　直播员：网友说，我觉得陈华很稳重啊,你对此事有什么看法.如果让你对两位记者说心里话,你想说什么

　　陈华：我觉得，＂血汗＂工厂这个词有点夸张，深圳的工厂哪个不存在为了赶任务而没有加班过．我了解到一些员工，有些还希望加班，因为不加班就没钱，就没法在深圳这个地方生存．

　　直播员：网友说，如果让你对两位记者说心里话,你想说什么

　　陈华：还是建议庭外和解．不管谁输赢，都不好．我还是希望前东家正视这个问题，虽然报道有被夸张一点点，但大部分还是真实的．记者要站在各个角度去考虑，中国的现实就这样，也不可能做得像发达国家那样，深圳的工厂，乃至杭州等地我了解的工厂都是这样，你不能全都去披露啊，都去报道，你不能都去告啊？

　　直播员：你的意思是高强度＼低报酬的工作．对一线工人来说在当今中国社会，是个普遍现象？

　　陈华：说全中国，可能不都准确．但大部分我所了解的工厂，都是这样．我现在也是在工厂性质的公司工作，比如说我现在的工厂，是6天制，比fst还不如，就一线工人而言，我现在的工厂更差．fsk名义上还是5天的．

　　直播员：网友说，不要轻易被别有用心的人牵上邪路！！！！FSK的问题和台商性质没关系，如果非有人往上拉关系就要警惕！！！！

　　在中国的土地上开厂赚钱，不管什么性质的企业都应该遵守中国的法律和尊重中国的劳动者。而不是钻我们制度的空子或腐化我们的政府部门刻意欺诈劳动者？？？？？！ 我们的劳动者也要敢于起来维护自己的权益，如果你一个人不敢你可以联络更多的人，就是要团结，团结就是力量！！！ 资本的血腥味在中国太浓，它不只一种形式存在，擦亮眼睛，用脑思考，还有伟大的监督媒体别被资本腐化了。如果连你们也被金钱锈住，那我们的社会没什么希望了！ 我们的社会还有希望，我们是勇敢的民族！ 我们的生活会更美好，我们是勤劳的民族！ 我们的国家会更伟大，我们是智慧的民族！！！

　　陈华：这个网友说得好.

　　直播员：你说你现在的公司不如fst,那你选择的还是现在的公司？

　　陈华：我不是一线工人职位，就我这个位置而言，我现在的公司更好，所以我选择了现在的公司．

　　直播员：听说富士康的大门保安还会对员工进行搜身，这是真的吗？

　　陈华：是啊. 它是保税区,海关,所以相对会比较严格.当然,也因为FSK很大,人杂,东西都比较昂贵.还有因为他是具有知识产权,以防外泄. 需要补充的是,也不是一般意义上的搜身,而是用一个金属感应器感应以下而已.出大门的时候会随即抽查你的包.但是不检查身体的.

　　直播员：您觉得富士康的制度如何？

　　陈华："富士康的制度对来自国企的人可能接受不了，但是从产业发展的角度来看还是可以接受的。因为富士康的制度会让你改变固有的思维方式，从结果上讲，富士康的人创造性和产出值比其他单位都要高，所以要一分为二来看。 "----我同意这个人的观点!一个企业来说,能做到这么大, 我始终相信它存在的道理,只是有利有弊. FSK每个月都准时发放工资,这给员工极大的安全感.

　　直播员：非常感谢陈华的到来,本次直播到此结束!

　　陈华：谢谢. 我觉得我到这里来,我说的都是我的主观意见,我个人看到的和个人的感觉而已.