王晶

　　新报讯记者王晶公共安全协管员队伍一直以来是开发区分局的重要辅助力量之一。日前，公安开发区分局严格招录条件、实行以岗定人、加强业务培训，从制度上全面改革，提高协管员队伍的质量。

　　由于以往对协管员队伍的管理相对粗放，造成了人员素质参差不齐，缺乏相关的标准，使公共安全协管员队伍的整体战斗力不强。今年，分局由以往的基层单位随意招录的模式，改为统一由协管办负责，与开发区人才市场合作，面向全社会公开招聘，经过面试、笔试、政审、体检等过程后，合格者才由协管办根据各单位上报的用人申请，合理分配使用。

　　分局还在明确非执法工作的前提下，进一步把公共安全协管员岗位划分为文职协管员和公安业务协管员两个大类，实行以岗定人。从规范公共安全协管员管理工作入手，将全体公共安全协管员共分四个等级，每年进行一次等级晋升。加大培训力度，每年组织协管员有针对性地进行集中训练。为保证队伍的相对稳定，分局还制定了协管员工资的底线和工龄工资，按照标准为全体协管员上了“三险”。

　　同时，分局还建立了公共安全协管员日常考核监督制度，把考核结果与协管员的晋级、表彰、待遇挂钩，对于考核不合格和有违规行为的人员，坚决清退出公共安全协管员队伍。今年已因违纪清退1人。

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