中新网11月17日电 上班族面临职场生存困境，往往以换工作来解决。根据104人力银行调查，59%受访上班族曾有到职后3个月内快速离职的经验，同份调查显示，近半数上班族认为工作上最难处理的是与上级的关系，其中情绪化主管让下属最难以相处。

　　据“中央社”报道，根据104人力银行所做的调查，有59%的上班族曾经工作不满3个月就提前“快闪”，其中更有22.9%的受访者甚至到职不到一周就“阵亡”。而工作年资最浅的七年级，甚至有63%在3个月内就换工作，勇夺“职场快闪族”之首。

　　104人力银行公关经理方光玮指出，上班族“快闪”的三大共同主因分别为“工作环境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%)以及“薪资福利”(32.3%)。而不同性别在选择“快闪”的原因中，比重颇有差异，女性比男性更在意“公司制度”是否健全；男性则看重“企业文化”和“产业前景”。

　　进一步对不同世代比较时发现，越年轻的世代受“薪资福利”和“工作内容”影响比重越高；而越年长族群则越看重“企业文化”和“产业前景”。

　　至于职场难免与主管或老板相处的问题，调查亦发现，职场工作环境中，近半上班族吐露上级是最难搞的对象，排名职场生存痛苦指标第一名。而最令上班族望而怯之的主管，以“情绪起伏不定型”的主管排名第一(64.4%)、表里不一“笑里藏刀型”的主管紧随在后(58.7%)、让上班族很感冒“颐指气使型”的主管(51.5%)则占第三名。

　　调查中也对“恶魔主管语录”进行调查，受访上班族最害怕听到主管说“我看不到你的重点”(22.2%)、其次是“我马上就要”(21.4%)、排名第三则是“你觉得这样做是对的吗？”(19.9%)。

　　至于最能赢得部属支持与向心力的主管，调查发现，指引员工方向的“精神导师型”(59.8%)、尊重下属发挥空间的“完全授权型”(53.0%)、和有问必答的“学识渊博型” (43.3%)是上班族心中最欣赏的典型。

　　方光玮强调，职场上与其苦苦盼望梦幻主管的出现，不如积极提高自己EQ，让自己活得更久更愉快，如果只是选择“快闪”，期待下一个工作环境或主管会更好，可能失望的机率会更高。

(责任编辑：黄芳)