在西南大学的秋季毕业生双选会上，一高尔夫球公司来此招聘，提供了文秘、美工、会籍销售等72个岗位。其中，所招人数最多的职位是球童，达20人。为球童一职，现场有近百名大学生应聘，其中本科生达到了40人（见11月26日《重庆商报》）。

　　看到这则消息，想必一些惯于以“读书无用论”或“人才浪费”抱怨就业难的人又要发言了。对此，笔者的看法是：大学生当球童挺好，这说明其就业观越来越务实，如果连基本的温饱问题都解决不了，还谈什么人才价值？

　　众所周知，近年来我国大学生“产出”与待业情况形成了鲜明的对比。一方面是大学毕业生数量的飞速增长，2002年全国普通高校毕业生达145万，2003年达212万，2004年总数为280万，2005年达338万，2006年这个数字达到413万；另一方面是待业大学生数量的增长，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，2006年还是一个不容乐观的未知数……

　　在这种语境下，在人才市场里，许多大学生纷纷降低就业期望，出现了“高才低就”甚至与农民工抢饭碗的现象，仅从媒体的报道中我们就能窥其一斑，如大学生卖肉、大学生摆摊、大学生当高速公路收费员、大学生争当环卫工……不难说明的是，大学生尽管一再降低就业标准和薪金期望，但找工作依然很难，找不到工作的大学生大有人在。

　　面对如此现实，大学生是应该先解决温饱还是应该饿着肚子空谈自身价值？毫无疑问，先解决温饱才是头等大事。因此，大学生不论应聘什么工作，哪怕是没文化的人也能干的活都无可厚非，总比那些呆在家里“啃老”、不愿委身就业的大学生值得称道。

　　总之，在就业难的形势下，空谈人才价值是奢侈的，也是不利于大学生就业的，我们应当提倡大学生先解决温饱再谈人才价值。