足浴作为一个新兴行业，近年来兴起在兰州的大街小巷。但在足浴城工作的女工，她们的劳动权益是否得到有效保障呢？甘肃省政协委员贾光明的调查结果让人惊讶：劳动合同履行情况不尽如人意，手指变形或感染脚气菌等问题普遍存在，她们没有任何劳动保障措施。此外，贾光明还调查了建筑、医疗卫生等行业，发现妇女同工不同酬、孕期权益难保障等问题依然存在。

　　委员调查 洗脚女工手染脚气

　　贾光明调查发现，五泉下广场一足浴店，没有劳动保障措施，致使一女工双手传染脚气菌，皮肤爆裂，资方不承担责任，女工用尽了一年积累的3000余元，未得到根治。兰州较大的一家足浴店，50％女工手指变形，也无保障措施。滨河路一酒店年利润达到600万元以上，但给雇佣的100多名女工每月只付600到800元工资，职工没有“三金”。

　　贾光明还调查了事业单位存在的歧视现象，同工不同酬是主要表现。例如省、市、县各级公立医院，正式工与非正式工、正式护士与临时护士之间存在明显的同工不同酬问题。某省级医院的正式护士月工资（收入）在2000元左右，而同等学历同样劳动，甚至付出还比较多的临时护士却只有数百元，只有正式工的1／3左右。

　　记者调查 女工手指变形严重

　　“我们算是兰州市比较大的足浴店，保障措施还算比较好的，起码会定期检查身体。因为长期在水里浸泡，我们这里超过一半的女工手指都严重变形。大不了就是找点红花油什么的舒经活络的药抹一抹。”兰州某连锁足浴店女工小张在接受采访时对记者说。

　　通过走访记者发现，兰州市足浴店的女工大多来自周边乡镇的女青年，自身保护意识极其缺乏。而且，她们多数没有与聘方签订正规的劳动合同。

　　委员建议 制定统一劳动合同

　　“就当前来讲，对城镇适龄劳动妇女，最切实的是要保障她们的安全劳动权，同工同酬和享受优惠政策权。”贾光明认为，应制定统一劳动合同，明确劳资双方责、权、利，依法保护女工合法权利。对于“同工不同酬”现象，贾光明说：“实际上这是一种歧视，应结合事业单位人事管理体制改革尽快予以妥善纠正。”

　　原因分析 工会组织不健全

　　省政府研究室社会处处长杜树旗认为，企业及其他用人单位工会组织不健全、有关部门维权力度不够、法律援助工作滞后以及劳动者自身维权意识淡薄是主要原因。“应在非公经济组织中建立健全工会组织，代表劳动者说话；劳动监察部门应加大维权力度，对不履行合同制、损害劳动妇女权益的行为，发现一次严肃查处一起。”(作者:陈永君丁炜娜)

(责任编辑：赵健)