（何敏）记者从有关部门获悉，党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农牧区实用人才目前已经成为构建青海特色人才队伍的五大支柱，今后几年，青海省将采取有效措施重点推进这五类人才的培养工作。在党政人才队伍建设方面，青海省将建立和完善以公平竞争、择优选任为核心的干部选拔任用制度，制定公务员录用、职务升降、职位聘任等配套政策法规，建立服务对象评议公务员制度，探索公务员的正常退出机制；注重培养和选拔优秀年轻干部，注重培养、选拔并合理配备少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部。在企业经营管理人才和高技能人才队伍建设方面，加快培养一批出资人代表、职业经理人和复合型经营管理人才，围绕促进支柱产业和特色产业的发展，实施企业高层次经营管理人才培训工程，到2010年，初步形成与企业技术进步和产品升级换代相适应的高技能人才队伍，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上。在专业技术人才队伍建设方面，通过实施高层次人才培养工程、特色学科带头人百人计划，加强高层次创新型专业技术人才队伍建设，“十一五”期间，培养选拔300名高层次专家，培养750名中青年高层次人才骨干；围绕青海省发展盐湖、石油天然气、医药和农畜产品加工业的要求，加快培养支柱产业和重点领域的专业技术人才。在农牧区实用人才队伍建设方面，实施“高校毕业生到农村任职服务计划”，每年选派一定数量的高校毕业生到农村任职服务，到2010年，基本实现农业区每个行政村和牧业区具备服务条件的行政村都有一名大学生的目标；实施“一年一千基层专业技术人才培训工程”，到2010年，为农牧区每个乡镇培训10名专业技术人才。来源：西海都市报2006年12月2日