国资委公开招聘进入小批量多批次正常化阶段

　　新华网北京1月1日电（记者任芳）2006年，国务院国资委组织25家中央企业的26个高管职位分三批进行公开招聘，标志着公开招聘已从每年一次进入到“小批量、多批次、正常化”的阶段。

　　国资委有关负责人表示，“小批量、多批次”的公开招聘有利于国资委根据不同类型的企业和职位，有针对性地组织考试测评，提高招聘效果。

　　2006年的公开招聘还首次在海外设立笔试考点，实现了海内外异地同步考试。这位负责人表示，这一举措体现了国资委吸引更多海外人才为国有企业服务的真诚愿望，也彰显出国资委积极在全球范围内选拔配置人才，努力建设国际化大公司大企业集团的决心。

　　截至2006年12月30日，2006年第一批、第二批公开招聘央企高管的工作已结束，15名应聘人员从896名报名应聘者中脱颖而出，分别在15家中央企业走马上任。第三批组织11家央企公开招聘企业总法律顾问的工作也已接近尾声。

　　国资委组建以来连续4年组织了公开招聘中央企业高级经营管理者的工作，2003年组织6家中央企业的7个职位、2004年组织22家中央企业的23个职位、2005年组织25家中央企业的25个职位进行招聘。

　　在前三年的公开招聘中，共有2607人报名，最后直接录用了50人，其中总经理（院长）2人，副总经理21人，总会计师27人。

　　这位负责人介绍，从前三年的实践看，公开招聘在全社会引起了强烈反响。通过公开招聘录用的人员整体上都比较年轻，有比较丰富的履职经历，知识层次高，市场意识强，上岗后的工作表现很好，有些副职还被列为企业正职后备队伍。

　　另外，国资委通过公开招聘建立了人才库，储备了一大批优秀的人才。目前，这个人才库已经开始发挥作用，国资委已经从中选择了20多人推荐到中央企业任职。

(责任编辑：王伟)