首次社会化考评仅71人考评技师缘何遭冷遇？

　　以前想要被评上技师，不熬上十年或十五年是绝对不可能的。为加快高技能人才发展，合肥出台政策，从去年开始直接面向社会考评，只要取得高级工资格满一年后，就可以通过考试晋升为技师。然而，大幅度降低的“门槛”本来以为会引来众多人才报考，没料想总共只有71人报考。

　　近三年来，全国上下都在叫喊“缺高技能人才”。我市曾有一项调查显示，合肥86%的企业中都认为需要高级工以上职工，其中26%认为迫切需要高级技师。

　　据统计，合肥从1990年到2000年间，一共才产生技师1238名。这些技师主要集中在机械行业、交通行业和冶金行业。

　　这几年，合肥加快高技能人才的培养，提出到2010年，我市中级工占技术工人比例应达到50%以上，高技能人才比例应达到25%以上。从2004年起，通过职业技能竞赛、设立高技能人才培养基地、参加国家劳动保障部统一组织的职业资格鉴定考试等多种途径，我市又新产生近1500名技师，但依旧跟不上市场需求。

　　“这么好的政策，按照我们的预想，应该有很多人来报名考试的，结果报考人数很不理想。”市职业技能鉴定中心负责人说，7个工种总共才有71个人来报考，除了中式烹调、美容美发、维修电工各有20名左右报考者，焊工、汽车修理工报考者都只有六七人，而加工中心操作工工种则无一人报考。

　　首次技师开考缘何遇冷？据分析，除了很多从业者担心理论考核考不过去外，更多的是“单位不支持”和“技师”待遇无法兑现。(屈凤丽)

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