淮北市对事业单位领导实行任期制和聘任制

　　我市打破传统做法，2005年起对事业单位领导职务实行任期制和聘任制，初步形成能上能下、充满活力的用人机制。

　　领导职务实行聘任制、任期制，是深化干部人事制度改革的重点，也是难点。2005年，市委在调研分析我市干部队伍现状的基础上，确定在事业单位推行领导职务聘任制、任期制，出台了《淮北市事业单位县级领导职务实行聘任制、任期制的若干规定》，对实行聘任制、任期制的领导干部从任职期限、管理、考核、监督和调整等方面进行了明确规定。

明确实行聘任制、任期制的职务范围为全市事业单位的正、副职县级领导职务，其中，党内职务和群团职务实行任期制，行政等其他职务实行聘任制。实行聘任制的县级领导职务的聘期一般为三年；实行任期制的县级领导职务的任期与党章和相关章程规定的届期相同。聘期、任期期满经目标考核胜任且符合继续任职条件的，可连续任职。实行聘任制、任期制的县级领导人员，在聘、任期内按县级干部管理，享受相应的政治、生活待遇。

　　同时，对实行聘任制、任期制的事业单位县级领导实行任期目标责任制。聘、任期满由市委组织部或市直相关部门组织考核。市委根据任期考核结果和工作需要，研究确定其是否继续聘、任用，并根据任职时间等情况和工作需要，确定职级待遇和工作安排。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核为基本称职的，实行诫勉，诫勉期一年。一年后，经考核确定为称职以上等次的，解除诫勉。年度考核为不称职的，责令辞职或直接解除所聘、任用职务。