创新工作思路选好用好干部

　　市委组织部学习贯彻市委四届五次全会精神

　　创新工作思路选好用好干部

　　深圳商报记者张妍

　　本报讯1月5日下午，市委组织部召开理论学习中心组（扩大）会议，与会同志联系组织工作实际认真学习市委四届五次全会精神。

市委常委、组织部部长王穗明在会上要求组织部门要认真贯彻全会精神，围绕市委中心工作和全市的大局，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，勇于创新，努力提升组织部门和组织工作的向导力、约束力、统筹力、向心力和亲和力，打造与深圳经济社会发展相适应的组工干部队伍。

　　王穗明指出，市委四届五次全会站在全局的高度，对深圳未来的发展作出了新的战略部署，既充分体现了中央有关科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，又切合深圳实际，对做好我市当前的组织工作具有极强的指导意义。各级组织部门必须正确认识组织工作在新形势下的历史使命和地位，要从促进人与人、人与社会、人与自然相和谐，从促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的宽阔视野，寻找促进社会和谐的切入点、结合点和着力点，开阔组织工作的思路，拓展组织工作的领域，使我市的组织工作与市委的要求在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在新的起点上形成组织工作的新格局。

　　王穗明在谈到如何做好新时期组织工作时，要求各级组工干部要正确认识和把握当前组织工作面临的大环境更复杂、选人用人的标准更综合、工作要求更民主、工作条件更开放、工作方式方法更间接、柔性等“五个维度”的因素，在干部、人才、党的基层组织建设等工作中，勇于自我超越、超越自我，勇于上游竞争、竞争上游，把工作的重点放在组织理念、组织设置、组织方法和组织制度的优化、更新和科学再造上，在组织工作中走出一条新路。例如，根据全会在落实科学发展观上提出的“六个提升”、“六个挂钩”、在构建和谐社会工作中推出的民生净福利指标体系以及在加强深圳人文精神建设中提出的“五个崇尚”、“五个富于”等要求，制定领导班子和领导干部评价标准，树立正确导向，为选拔、培养、考核、评价、使用、奖惩干部提供依据。

　　王穗明最后要求，各级组织部门必须按照李鸿忠同志在全会中提出大兴“六种风气”的要求，争当排头兵，努力提升组织部门和组织工作的向导力、约束力、统筹力、向心力和亲和力，把我市组工干部队伍打造成公道正派和可信、可敬、可亲、可靠、能打硬仗能过难关的团队，为特区的事业选好人用好人，为建设和谐深圳效益深圳和国际化城市、国家创新型城市提供人才支持和组织保障，让党满意、让群众满意。