北京初步搭建起国企负责人激励约束机制

　　新华网北京1月8日电（记者　岳瑞芳）首旅集团、城建集团等13家北京市属国有企业负责人8日在京签订了2007－2009年任期经营业绩考核责任书。至此，北京市属国有企业中已有33家（次）签订了此类业绩考核责任书。

　　北京市国资委主任熊大新认为，北京市目前已初步搭建起国企负责人激励约束机制，初步实现了年度业绩考核与任期业绩考核相统一、任期业绩考核与经营发展规划相统一、短期激励与中长期激励相适应的业绩考核与薪酬管理工作体系。

　　2004年，北京市国资委开始试行《北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法》，并计划2－3年内在其所有下属企业中全部实行新的考核薪酬办法。

　　据悉，与年度经营业绩考核相比，任期经营业绩考核更具导向性、可持续性和前瞻性。熊大新透露，2007年，北京市国资委还将探索把经济增加值（EVA）等绩效管理方法应用于企业业绩考核，并计划选定5家企业进行EVA值试点，以期不断提高企业负责人的股东回报意识和资本成本意识，促使其综合考量资本的使用效率。

　　资料显示，截至2006年底，北京市属国有企业资产总额已达8486.3亿元，全年实现销售收入4048.4亿元，同比增长16.5%；盈亏相抵后实现利润总额74.4亿元，同比增长21.0%。

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