染结核病被单位炒了鱿鱼

　　本报讯 （实习记者姬娜）在西安市某卫生院上班的程女士，在工作期间不幸感染上肺结核病，被单位停了职，病好后的她也因此丢掉了该工作。欲向该单位讨说法的程女士，担心自己当时没有和该单位签订劳动合同而忍气吞声，又觉不甘心的她昨日向本报打来热线求助。

　　昨日上午，从渭南来西安打工的程女士告诉记者，2004年她开始在太华北路一家卫生院上班，当时体检还好好的，但是在2006年3月份时，她在体检中查出是肺结核患者，同时被该单位停了职。在经过几个月的治疗后，如今她的病已痊愈，因为吃住都在该卫生院，她觉得是因为工作的原因使自己感染上了该病，可如今该单位却不要她了，而且也没有给她任何书面的解释和赔偿。“我不想就这样失去这份工作，但是因为当时没有和单位签订劳动合同，我担心讨说法自己没有依据”，程女士面容憔悴地对记者说。

　　就此事，陕西金镝律师事务所的丁锐律师在接受记者采访时表示，虽然程女士当时没有和该单位签订劳动合同，但是如果她能证明自己在单位工作的事实，法律依然认定她和单位之间有劳动关系，她的合法权益依然受法律保护。丁律师还称，该单位不能随意解除与程女士的劳动关系，依据我国《劳动法》第29条规定，如果劳动者因患病在规定的医疗期内的，单位不能解除劳动合同；而根据其第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。而本法第28条还规定：用人单位依法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，工作期每满一年补偿一个月的工资。如果单位强行辞退，程女士可以在争议之日起60天内，向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，还可以向法院起诉。