企业增效职工增收外商增资 开发区千家企业求发展

　　水母网1月9日讯（通讯员 志建 双军 学超 晓冰记者勇军）“周六、周日伙食质量不如平日”、“建议公司出台加工车间节电新措施”……通过一份小小的班组工作日志，既听到员工心声化解了积怨，又集思广益促进了发展。

　　像鲁星食品一样，近几年来，开发区千家外企和谐劳动关系创建活动不断深入，全区劳资双方一心求发展，呈现出企业增效、职工增收、外商增资的喜人局面。

　　编织工会组织网络，埋好劳资和谐的“奠基石”。针对外商投资企业集中的复杂形势，开发区经过探索走出了一条依法建会与文明建会相结合的工作路子，实现了连续6年建会过百家。全区外企建会率从2001年的30%上升到90%，百人以上外企全部推行了职代会制度，有近百家外企海选了工会主席。德企易特斯公司设立了10万元的特困救济金，已有10余名职工从中受益。

　　推行工资协商制度，安上劳资和谐的“稳压器”。完善的工会网络为保障员工权益奠定了坚实基础。在开发区，外企职工拿多少工资，不完全由老板说了算，而是由资方与职工共同商定。1998年以前，斗山工程机械公司职工的月均工资不足1000元，随着经济效益增长，公司职工每年都选出代表与资方协商谈判工资额，现在该企业人均工资已增至3000多元，工资年增幅保持在10%以上。职工代表们说：“这样制定出的工资，我们心服！”工资协商制既维护了劳动者的权益，又推动了企业发展。

　　健全争议预防网络，构筑劳资和谐的“避风港”。开发区先后帮助100余家外企建立了劳动争议调解委员会，使相当数量的劳动争议在企业内部得到了及时解决。同时，设立了全国首家镇级劳动争议仲裁派出庭，并在各街道、社区推行，形成了区、街道、企业三级争议预防网络，使绝大部分争议在最小范围内得到解决。责任编辑：亦木