联城拒绝轻狂露稳重 虚心学习走近球迷消除隔阂

　　一年前，球员讨薪闹上法庭、俱乐部高层与球迷发生矛盾、队员集体罢训……，“俱乐部管理层太年轻”、“太自以为是”……一系列的言论让联城的处境变得十分尴尬。

　　一年后，2007年的1月，离中超新赛季开战还有不到2个月的时间。

作为中超的二年级学生，无论是队员还是管理层，联城上下都让人有了种“士别三日，当刮目相看”的感觉：球员合同顺利签订、早早安排好赛季前的拉练、内外援引进工作有条不紊地进行……联城俱乐部正从之前缺乏管理经验中慢慢走向成熟。

　　不再固执虚心学习

　　每个人都曾经年轻过，俱乐部也是如此。

　　即便是如巴萨、曼联这样世界级的老牌俱乐部，都是从无到有，从“年少轻狂”慢慢发展到如今的规模。年轻并不可怕，很多时候年轻更是一种资本，但如果年轻又不肯虚心讨教的话，那即使是再多的资本也是徒劳。

　　在乙级和中甲联赛分别只征战了一年，联城成为了所有中超俱乐部中最年轻的一个。但无论是董事长朱骏，还是俱乐部其他管理人员，都没有在足球圈子里经受过太多的考验，没有足够的阅历去应付各种各样的突发情况。仅仅披上一层华丽的中超外衣，没有完善的管理体制和机制，联城在去年初爆发的混乱也就不足为奇了。

　　去年年初，联赛开战在即，联城的球员却集体闹起了罢训，这样的俱乐部怎么会有能力吸引球迷去球场看球，又怎么会有实力去和众多对手抗衡。没有一个球员希望自己的职业生涯变得风雨飘摇，是什么让他们如此坚决地选择罢训呢？俱乐部同球员商谈合同时的过于主观，完全不考虑球员的立场，一意孤行地撩下一句“谁不签谁就走人”的大话，结果就导致了这场罢训风波。

　　“我们的确是一家年轻的俱乐部，在日常管理和工作中出现一些问题或是失误，也是可以理解的。但是，人不能在同一个地方跌倒两次。认识到问题，总结了教训，就必须有所提高，逐渐进步。比如，上一次俱乐部管理层在和球员签合同方面缺乏经验，出现了一些问题。那么，这一次，这样的问题绝对不容许出现。”就像朱骏说的那样，今年联城在处理球员合同上确实进步很多。30名队员的合同在不到两小时的时间里全部搞定，这样的工作效率在中超各大俱乐部里都是十分少见的。在这样的宽松环境，以及不错的待遇下，完成续约的联城队员们都个个摩拳擦掌，士气高昂。

　　经历了俱乐部管理层调整的联城，已经慢慢开始转变原先的一些处事方针，加强与成熟俱乐部管理层的交流和沟通，逐步引导球队走上健康、正确的轨道。

　　拒绝隔阂走近球迷

　　任何一支俱乐部都离不开球迷的支持，球队、球员、球迷，这三方就能构筑起一个底架，有了这个底架，俱乐部才能从无到有，从开始走向未来。

　　同样是在去年年初，一些上海球迷集体声讨联城俱乐部，并表示今后就是联城请他们去看球，他们都不会去。才刚刚进入中超，联赛都还没打响，是什么让球迷们如此愤怒？关键就在于俱乐部管理层在对待球迷的观念上存在偏差和错误。作为一支新军，没有明星球员，同城又有申花这样的老牌劲旅，联城从一开始就没有吸引球迷的自信心，对球迷们没有一种基本的信任和宽容，导致与球迷之间产生了隔阂。“我们不需要组织球迷会”，“球迷对球队不会有真感情”……，俱乐部高层屡次发表这样的言论，使俱乐部与球迷的矛盾激化到了顶点。

　　经过整整一年的磨合，当初的不快早已成为过去，它将不时替俱乐部敲响警钟，让俱乐部时刻都要清楚认识到球迷的位置。如今，联城已经有了自己的官方网站。从球队、球员介绍到俱乐部最新消息，通过这里，球迷们可以在球场之外与球队始终保持联系。上赛季结束不久，联城就在网站上策划了一份球迷调查问卷，内容涉及俱乐部新赛季目标、内外援引进等多个方面。通过一道道选择题，俱乐部能第一时间了解到球迷们的想法及需求，以便在今后的工作中不断地完善。俱乐部一位工作人员还向记者透露，今后这个网站还将逐步增添功能，通过网站定期举办一些球员与球迷的互动活动，论坛及网上订票等也都会陆续推出。让球迷参与进来，让球迷当家作主，这就是现在的联城。

　　管理层的多番变动，业务上的不够成熟，联城在这方面已经交了不少的学费。庆幸的是，近两年的各种风浪与荆棘并没有白挨，联城正慢慢迎来一个平稳的环境，俱乐部所有人心里都怀揣着一个信念：做一支让上海人民骄傲的球队。